оєї орбіти частина персоналу підприємства, якогось регіону або окремо взятої галузі, а також загальні, втягують в конфліктне протиборство всіх (або більшість) працівників організації, або основну масу найманих осіб регіону або зайнятих у тій чи іншій галузі народного господарства. Зазвичай такого роду конфлікти набувають затяжного характер, виникають через розбіжності і протиріч з приводу недоліків у організації, включаючи безпеку, охорону, оплату та інші умови праці, виконання колективних договорів і трудових угод, виконання роботодавцями та органами влади законодавчих актів про соціальні гарантії та соціальний захист працівників.
Великим різноманітністю форм прояву характеризується типологія конфліктів по складом конфліктуючих сторін , які зачіпають в більшості випадків їх інтереси, дотримання соціальних і моральних норм, визначення функціональної значущості конфліктного протистояння. У першу чергу до цих типів відносяться внутрішньоособистісні, міжособистісні, внутрішньогрупові міжгрупові конфлікти.
Хоча конфлікт по своїх причин і структурі передбачає супротивні сторони, він цілком може бути особистісним, властивим лише окремій людині. Пояснення цьому зводиться до того, що конфлікт може бути або з оточуючими людини людьми, або внутрішнім для нього, так як людині властиво не тільки інтенсивне взаємодія із собі подібними, а й постійне спілкування з самим собою. Автокоммуникация в тому чи іншому вигляді є природним умовою нормальної психічної активності людини. Вона багато в чому визначає працездатність, настрій, самопочуття, а нерідко і стан здоров'я. Тому внутрішньоособистісний конфлікт навіть тоді, коли не має прямого зв'язку з спільною діяльністю людей, неминуче відбивається на ділових відносинах і результатах спільних зусиль.
Звернення людини з самим собою є насамперед самодопомога і самоконтроль. Ті, у свою чергу, мають на меті самоорганізації та самопрограмування. Внутрішня боротьба тим самим виконує функціонально важливу роль. Вона дозволяє особистості робити свій вибір поведінки і способів дії.
Міжособистісний конфлікт древнє внутрішньоособистісних, оскільки розвиток міжособистісних відносин передувало виникненню автокоммуникации, спілкуванню індивіда з самим собою. Разом з тим міжособистісний конфлікт багато в чому має також інтимний, тобто що стосується тільки окремої особи, механізм провокування і стимулювання певної поведінки. Його функціональне призначення було і є подолання надмірно загострення протиріч, взаємне знаходження оптимального виходу з виник протистояння.
За способами врегулювання (дозволу) конфлікти поділяються на антагоністичні, супроводжувані непоступливістю і непримиренністю сторін, а також компромісні, допускають різноваріантність подолання розбіжностей, взаємозближення поглядів, інтересів, цілей. Кожна людина, будь-яка соціальна група виявляють притаманну тільки їм манеру спілкування, налагодження та підтримання відносин, особливий стил...
