працюючих визначається за формулою:
% = Прийняте кількість категорій працюючих * 100%/Загальна сума працюючих за всіма категоріями.
1.5 Визначення засобів, спрямованих на оплату праці
(фонд споживання)
Заробітна плата-винагорода працівників за працю і його кінцеві результати. Підприємство зобов'язане виплачувати працівникам заробітну плату не нижче встановленого державою мінімального рівня.
При організації та плануванні оплати праці необхідно:
1. визначити форми і системи оплати праці робіт підприємства.
2. розробити систему посадових окладів для службовців, фахівців, управлінського персоналу.
3. виробити критерії та визначити розміри доплат для працівників.
Організація плати праці на підприємстві визначається трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами: тарифною системою, нормуванням праці, прийнятими фондами оплати праці.
Основними елементами тарифної системи є:
В· Тарифно-кваліфікаційний довідник , який містить докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що пред'являються до виконавців. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом. Розмір оплати праці робітника зростає в міру підвищення розряду виконуваної ним роботи. Більш високий розряд відповідає роботі підвищеної складності.
В· Тарифна сітка - це таблиця з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. В даний час в основному застосовуються шестирозрядна тарифні сітки, диференційовані залежно від умов роботи. У кожній тарифній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати праці відрядників і погодинників.
В· Тарифна ставка - це розмір оплати за працю, вироблений в одиницю часу. Розмір тарифної ставки підвищується в міру зростання розрядів. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який у тарифній сітці вказується для кожного розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Розмір тарифної місячної ставки першого розряду не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, передбаченого законом.
Для оплати праці керівників, фахівців і службовців, як правило, застосовуються посадові оклади, які встановлюються адміністрацією організації в відповідно до посади і кваліфікацією працівника.
Для цих працівників можуть встановлюватися й інші види оплати праці: у відсотках від виручки; в частках від отриманого прибутку і система плаваючих окладів.
Система плаваючих окладів передбачає, що наприкінці кожного місяця при завершенні роботи та оплати праці кожного працівника формуються нові посадові оклади на наступний місяць (вище або нижче).
Форми заробітної плати:
Погодинна - це форма оплати праці при якій заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого ...
