часу і тарифної ставки працівника.
Вона має різновиди:
В· Проста погодинна Зпов. пр. = Сч * Т
де, Сч - тарифна ставка робітника (грн.)
Т - відпрацьований час (година)
в—Џ Почасово-преміальна : br/>
Зпов. прем. = З пов. пр. + (З пов. пр. *% преміі/100)
сума премії
Премії виплачуються відповідно до положень про преміювання, які розробляються в кожній організації. У положеннях передбачаються конкретні показники та умови преміювання: виконання виробничих завдань, економія матеріалів, зростання продуктивності праці тощо
Відрядна - це оплата праці за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи та наданій послузі). Вона застосовується тоді коли можна враховувати кількісні показники результату праці та нормувати його шляхом встановлення норм виробітку чи норм часу.
Норма виробітку - кількість, продукції яке необхідно провести в одиницю часу.
Норма часу - Кількість робочого часу на виробництво одиниці продукції. p> Відрядна форма має різновиди:
В· Пряма відрядна - коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції або виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
Рсд = Сч * tн
де, Рсд - відрядний розцінок (грн.)
Сч - годинна тарифна ставка роботи (грн.)
tн - нормований час роботи (н/год)
Зх сд.пр. = Рсд. * N,
де, n - кількість одиниць виготовленої продукції (виконаних робіт) у натуральному вимірі.
В· Відрядно-преміальна
З сд. прем. = З сд.пр. + (З сд.пр. *% преміі/100)
В· Відрядно-прогресивна - При якій оплата підвищується за вироблення понад норм. p> В· Побічно-відрядна - Застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують.
Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про виробці. Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: у денне, нічний або надурочний час.
Всі організації виробляють нарахування внесків до ФСТ з сум нарахованої оплати праці (Крім оплати, яка здійснюється за рахунок коштів фонду соціального страхування). p> ставка внеску в цьому фонді - 3,20%
Засоби цього фонду спрямовуються організацією для оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, на санаторне лікування та обслуговування та ін
Фонд пенсійного страхування:
ставка внеску до цього фонду - 20%
Засоби цього фонду використовуються для виплати пенсій пенсійним фондом.
Фонд обов'язкового медичного страхування:
ставка внеску до цього фонду - 2,8%
Засоби цього фонду перераховуються до фонду і йдуть на опл...
