роджується певною потребою.
Мотиви перебувають у системному взаємодії з іншими психологічними явищами, утворюючи складний механізм мотивації. Вихідним ланкою механізму є потреба, виражено потребу, необхідність для людини певних благ, предметів чи форм поведінки. домагання і очікування - следущее ланка механізму - співвідносні з середовищем формамии прояву потреби. Другим В«полюсомВ» механізму мотивації виступає стимул, стимул орієнтований на задоволення потреби, він впливає на поведінку людини. p> Облік в процесі керівництва дій загального механізму мотивації сприяє більш компетентному вибору керівником форм стимулювання, правильному визначенню ступеня і швидкості їх впливу на співробітників, вірному поясненню причин низької ефективності стимулів. Разом з тим механізм трудової мотивації, характеризуючи лише загальні ланки мотиваційного процесу, ще не дає змістовних уявлень про формування, силі і тривалості дії, структурі і субординації, спрямованості і особливостях взаємодії різних мотивів поведінки людини. Аналіз цих аспектів процесів спонукання людини до організаційної активності міститься в теоріях трудової мотивації.
В
Глава 2 В«Теоретичні основи управління мотивацією В»
У найзагальнішому вигляді мотивація людини до діяльності розуміється як сукупність рушійних сил, спонукають людину до здійснення певних дій. Ці сили знаходяться поза і всередині людини та змушують її усвідомлено або ж не усвідомлено робити деякі вчинки. При цьому зв'язок між окремими силами і діями людини опосередкований дуже складною системою взаємодій, у результаті чого різні люди можуть зовсім по різному реагувати на однакові впливи з боку однакових сил. Більше того, поведінка людини, здійснювані ним дії у свою чергу також можуть впливати на його реакцію на впливу, в результаті чого може мінятися як ступінь впливу дії, так і спрямованість поведінки, що викликається цим впливом.
Беручи до уваги сказане, можна спробувати дати більш деталізоване визначення мотивації. Мотивація - це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності, задають межі і форми діяльності і додають цій діяльності спрямованість, орієнтовану на досягнення певних цілей. Вплив мотивації на поведінку людини залежить від безлічі факторів, багато в чому індивідуально і може мінятися під впливом зворотного зв'язку з боку діяльності людини.
Розділ 2.1 Змістовні теорії мотивації
Існують два підходи до вивчення теорій мотивації.
Перший підхід грунтується на дослідженні змістовної сторони теорії мотивації. Такі теорії базуються на вивченні потреб людини, які і є основними мотивом їх проведення, а отже, і діяльності. До прихильників такого підходу можна віднести американських психологів Абрахама Маслоу, Фредеріка Герцберга і Девіда Мак Клелланда. роз...
