валіфікації.
При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується за вироблення понад норму. Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно встановленою шкалою (по прогресивно наростаючим розцінками), але не більше подвійної відрядної розцінки.
При побічно-відрядній системі оплата праці робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робітників ділянки. Побічно-відрядна оплата зазвичай застосовується на виробництві при оплаті праці допоміжних робітників (Наладчиків, ремонтників, електриків, а також інженерно-технічного та управлінського персоналу).
Побічно-відрядна оплата праці застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують. При непрямої відрядної оплати праці розмір заробітної плати робітника знаходиться в залежності від результату праці обслуговуваних ним основних виробничих робітників, на роботу яких він побічно впливає. Непряма відрядна розцінка визначається шляхом ділення тарифної ставки (окладу) на кількість запланованої до випуску продукції робочим відрядником.
Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції. p> Акордна оплата праці - система, при якій оцінюється загальний комплекс різних робіт, обсяг яких заздалегідь обумовлений в угоді. У договорі вказується граничний термін виконання роботи, оплата праці проводиться за результатами, прийнятою майстром або ВТК. Акордна система оплати праці застосовується, перш за все, там, де праці піддається нормуванню - при виконанні ремонтних і інших робіт, коли виконує роботу комплексна бригада, тобто складається з робочих різних спеціальностей (слюсарі, токарі, та інші). Оплата здійснюється за весь обсяг робіт за встановленими розцінками в одиницях виміру кінцевої продукції із зазначенням максимального терміну виконання робіт. p> За заявою членів бригади акордний заробіток може бути розподілений між ними рівномірно.
В якості базового значення КТУ застосовується 1 (одиниця). Фактична КТУ чого може встановлюватися рівним, більшим чи меншим базового залежно від його індивідуального трудового вкладу в загальні результати роботи бригади.
2. Аналіз діяльності в галузі матеріального стимулювання персоналу на підприємстві громадського харчування ТОВ ДК Хіміків
2.1. Діяльність підприємства ТОВ ДК Хіміків
Один з найбільших і просунутих Будинків Культури, що знайшов свою нішу в постперебудовній життя міста. Тут завжди проводяться виставки, проходять концерти, спектаклі та інші масшта...
