бслуговування. p> Дилерський механізм. Дилер найчастіше робить угоди посередницького характеру і отримує винагороду рахунок різниці у вартості товарів. У даному випадку дилер - Підприємець, який торгує в роздріб продукцією, яку він закупив оптом [3]. p> Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи: проста погодинна, почасово-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
При почасових формах оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робочих визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
Проста погодинна система оплати праці недостатньо забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевими результатами праці працівника і його заробітною платою. Тому широко поширена почасово-преміальна система оплати праці, при якій враховується кількість і якість праці, посилюється відповідальність і особиста матеріальна зацікавленість у результатах роботи, так як преміювання проводиться за ліквідацію простоїв обладнання і простоїв робітників, економію часу, безаварійну роботу машин, устаткування, економію матеріалів. Максимальні розміри премій і показники преміювання визначаються положенням про преміювання, яке розробляється на підприємстві.
При почасово-преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. p> Відрядна - форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).
Відрядну оплати доцільно застосовувати на ділянках (у бригадах) і видах робіт, де потрібні встановлення равнонапряженность (тобто обгрунтованих) норм праці, класифікація робіт у суворій відповідності до вимог тарифно-кваліфікаційного довідника, суворий облік кількісних результатів праці та контроль за якістю виконуваних робіт при забезпеченні раціональної організації праці, включає простої, перебої в роботі через несвоєчасної видачі виробничих завдань, інструменту, матеріалів. p> При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної к...
