працівника. Необхідний при виконанні тієї чи іншої роботи рівень кваліфікації визначається розрядом. Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності.
Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників використовуються також для тарифікації робіт.
Тарифні ставки застосовуються як при визначенні розміру оплати за відпрацьований час працівникам, які отримують погодинну оплату, так і при визначенні відрядних розцінок, на підставі яких оплачується праця робітників-відрядників. У будь-якому випадку розмір заробітної плати конкретного працівника за інших рівних умов залежить від величини тарифної ставки.
Диференціація заробітної плати від розряду до розряду проводиться за допомогою тарифної сітки, яка являє собою сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифна сітка будується у вигляді таблиці (див. табл. 1.2), що об'єднує шкалу тарифних розрядів і відповідну їй шкалу тарифних коефіцієнтів. При цьому чим вище розряд, тим вище коефіцієнт. p> Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника. Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника і залежить від складності виконуваних робіт, а також від ступеня відповідальності працівника.
Віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від його складності називається тарифікацією роботи. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводиться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються Урядом РФ.
Співвідношення між кваліфікаційним рівнем працівників, віднесених до різних розрядів, встановлюється за допомогою тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт кожного розряду визначається шляхом ділення тарифної ставки цього розряду на тарифну ставку першого розряду. Таким чином, тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка певного розряду перевищує розмір тарифної ставки першого розряду. При цьому тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці.
Співвідношення між тарифним коефіцієнтом, відповідним останнього (найбільшому) розряду, і тарифним коефіцієнтом першого розряду називається діапазоном тарифної сітки. Збільшуючи діапазон тарифної сітки можна підвищувати зацікавленість працівників у підвищенні кваліфікації, виконанні більш складних видів робіт тощо
При введенні ЄТС у 1992 р. індивідуалізацію заробітної плати передбачалося здійснювати за допомогою атестації фахівців. Але на практиці система атестації цій своїй найважливішій функції не виконує. Головна причина цього полягає в тому, що чинний у бюджетній сфері лад атестації не передбачає ...
