автоматичного пониження тарифного розряду за закінчення терміну дії кваліфікаційної категорії. Відсутність цієї норми, яка може здатися, на перший погляд, несуттєвою, призводить до того, що кваліфікаційна категорія перестає служити оцінкою індивідуальної результативності праці спеціаліста за певний період часу. Найкращі показники, як правило, показують працівники, які претендують на те, щоб відповідно з досягнутими результатами їм був підвищений тарифний розряд. Але відразу після перегляду розряду виробничі показники у них часто падають, оскільки незалежно від результатів праці розряд може бути переглянутий лише через певний час. Тому доцільно поступово скоротити термін дії кваліфікаційної категорії з п'яти років до одного року з обов'язковим зниженням тарифного розряду по закінченні терміну дії категорії [10]. p> В даний час атестація спеціалістів бюджетної сфери є не засобом індивідуалізації заробітної плати, а засобом її підвищення.
Здатність атестаційних комісій привласнювати кваліфікаційні категорії в необмеженій кількості призвела до парадоксального положенню, коли в бюджетних організаціях, подібних за основним характеристикам, істотно розрізняються частки фахівців, що мають вищі тарифні розряди. Там, де атестаційна комісія В«ЩедроВ», там ця частка більше, а середня заробітна плата вища.
У силу того що підвищення загального рівня оплати праці не у влади керівників бюджетних організацій, необхідно шукати шляхи більш ефективного використання наявних коштів на локальному рівні управління.
Таким чином, можна зробити висновок, що тарифна система оплати праці в умовах ринкових відносин є не стимулом, а швидше гальмом до досягнення високих трудових показників.
2 МЕТОДИКА ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В МЕДИКО-ВИРОБНИЧОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1 Оплата праці в охороні здоров'я на основі єдиної тарифної сітки
Єдині принципи оплати праці працівників установ охорони здоров'я, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, передбачені Положенням про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ, затвердженому наказом МОЗ РФ від 15.10.99 р. № 377 (в ред. Від 17 листопада 2000 р., 21 червня 2002, 24 квітня 2003р) [9].
Оплата праці здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки, а також виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, передбачених чинним законодавством РФ.
Розмір тарифної ставки (окладу) заступника керівника встановлюється на 1-2 розряди нижче тарифної ставки (окладу) відповідного керівника [11].
Фахівцям, які працюють на селі, встановлюються підвищені на 25% оклади порівняно з окладами спеціалістів, що працюють в міських умовах.
Оклади за посадами заступників керівників з числа медичних працівників встановлюються на 10-20% нижче окладів відповідних керівників з урахуванням кваліфікаційних ознак даного заступника (наявність кваліфікаційної категорії, вченого ступеня, почесного звання).
Оклади за посадами м...
