раці виконує і такі функції як регулююча функція, тобто ринок праці регулює відносини між покупцями трудових послуг та їх продавцями.
Захист внутрішнього ринку праці та моніторинг залучення в республіку іноземної робочої сили здійснює Міністерство праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан в відповідно до Правил визначення квоти і видачі дозволів роботодавцям на залучення іноземної робочої сили до Республіки Казахстан, затвердженим постановою Уряду Республіки Казахстан № 322 від 17 березня 2004 року. При регулюванні трудової міграції пріоритетне значення має захист внутрішнього ринку.
Відповідно до концепції розмежування повноважень між рівнями державного управління та вдосконалення міжбюджетних відносин, а також відповідно до Закону Республіки Казахстан "Про зайнятість населення" функції видачі дозволів на залучення іноземної робочої сили для здійснення трудової діяльності на території відповідної адміністративної одиниці в межах квоти з 1 березня 2004 року передані місцевим виконавчим органам, що дозволить підвищити оперативність процесу оформлення дозволів, скоротити терміни їх оформлення, поліпшити партнерські відносини з іноземними компаніями, а також підвищить роль місцевих виконавчих органів у регулюванні ввезення іноземної робочої сили і сприятиме стабілізації ситуації на ринку праці в регіоні.
Велику роль у питаннях залучення іноземної сили і вивезення робочої сили з Республіки Казахстан за кордон грають приватні агентства зайнятості. За результатами дослідження можна зробити наступні висновки, що розвиток ринку праці відбувається під впливом безлічі факторів навколишнього ринок середовища, в тому числі демографічних, науково-технічних, правових, соціально - психологічних та інших, до основних з яких відноситься:
законодавча база, забезпечує умови формування ринку праці;
свобода найму та звільнення працівників як основа конкурентоспроможності фірми на ринку;
наявність безлічі роботодавців, як умова свободи конкуренції між працівниками за найбільш привабливі робочі місця;
політика винагороди - як один з найбільш значущих інструментів залучення працівників роботодавцем, де держава не повинна пригнічувати стимулюючу і мотивуючу функцію винагороди, а також воно має сприяти виконанню ним відтворювальної функції;
вільне переміщення громадян по території країни. Висока ступінь свободи перерозподілу робочої сили між сферами пропозиції праці, галузями народного господарства, підприємствами, організаціями. При цьому важливою умовою реалізації цієї свободи є розвинена соціальна інфраструктура. Тільки при виконанні цієї умови можливе формування і функціонування національного ринку праці, подолання замкнутості локальних територіальних ринків праці;
адекватна поведінка на ньому всіх учасників трудових відносин. Тільки високий рівень трудової, соціальної та територіальної стабільності дозволять людині забезпечити собі високий рівень конкурентоспромо...
