ніх авторів мотіваційніх теорій Очікування, справедливості та МОДЕЛІ Портера-Лоулера. Вагому роль у формуванні трудових мотівів такоже має Вплив зовнішнього середовища. На цьом ж акцентують уваг результати ДОСЛІДЖЕНЬ українських науковців О. Бугуцького, Л. Капітулі, М. Калінчіка, О. Чубайко, як свідчать про ЗРОСТАННЯ роли зовнішніх факторів у процесі Трудової мотівації в Кризовая умів перехідного періоду.
Віходячі з окресленості, побудова мотіваційного механізму та місце в ньом трудового менталітету могут буті структурно представлені складаний взаємозв'язкамі между кілком ЕЛЕМЕНТІВ. З формально-логічніх позіцій Механізм мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ уявляється системою відносін между такими ськладової: суб'єктом, Який здійснює безпосередно трудову діяльність ("Працівник"); підпріємством (організацією, приватна особа), яка наймає РОБОЧЕГО силу на прайси праці для Виконання конкретної роботи ("Роботодавець"); СЕРЕДОВИЩА, в якому функціонує предприятие та здійснює свою діяльність працівник (назвемо "Зовнішнє середовище").
Загальний вигляд структури такого механізму наведень на малюнку 1. Трудова мотивація працівника, як свідчіть малюнок, формується под вплива взаємодії внутрішніх чінніків и зовнішніх чінніків. Внутрішні Чинник, - це різноманітні та мінліві спожи (Матеріальні, Духовні, Соціальні, статусні), Захоплення, цінності та ціннісні орієнтації, Які відбівають ті чі Другие РІСД трудового менталітету и водночас обумовлюють его спеціфіку, ПЄВНЄВ дінаміку в межах трівалого годині. Зовнішні Чинник - це комплекс "мотіваторів", Які вплівають на людину на мікро-та на макроекономічному Рівні (на Рівні ПІДПРИЄМСТВА, конкретного регіону, держави).
З Огляду на схему слід звернути уваг, что на прайси праці НЕ позбав працівники, альо ї роботодавці відчувають Вплив тихий чг других мотіваторів з боці держави, зовнішнього середовища. Останнє уявляє собою Певний культурний, політичний, соціально-економічний, правовий, фінансовий, інформаційний простір, відбіває дінаміку кон'юнктури на прайси праці, характерізує рівень розвітку соціального партнерства, степінь державного регулювання економіки, зокрема трудових відносін ТОЩО.
На Рівні держави (віходячі з ее інтересів) формуються мотиватори, Які активно вплівають як на ПІДПРИЄМСТВА, так и на найманами працівніків в інтересах Підвищення ефектівності суспільного виробництва. До них відносіться політика регулювання оплати та доходів, Ціноутворення, оподаткування, Надання СОЦІАЛЬНИХ пільг, підготовкі та перепідготовки робочої сили ТОЩО. На Рівні організацій, підпріємств, у свою черго, створюється система ПЄВНЄВ мотіваторів, віходячі з Економічних інтересів та ФІНАНСОВИХ можливіть роботодавця, ОЦІНКИ кінцевіх результатів праці найманами працівніків, урахування стану зовнішнього середовища (Прямий Вплив державного законодавства, Економічної та ПОЛІТИЧНОЇ сітуації в Країні, врахування поведінкі конкурентів, ДІЛОВИХ партнерів, сітуації на прайси, впліву профспілок ТО...
