ції співпадаючих інтересів. Попереджуюче вирішення конфлікту, так само як і раніше його попередження, означає не що інше, як здійснення узгодження позицій та інтересів суперечливих суб'єктів у просторі їх соціальної єдності, згоди з більш важливих питань суспільного життя [2; 5; 7]. В
Висновок
Конфлікт не слід сприймати, як щось тільки негативне. Конфлікт це також і то що рухає розвиток, але, тим не менш, складно сказати яким виявиться конфлікт, що він принесе. Тому доцільніше буде його оцінити на ранніх етапах. Прогнозування конфліктів полягає в обгрунтованому припущенні про їх можливе майбутнє виникненні та розвитку. Профілактика соціально-трудового конфлікту полягає в такій організації трудової діяльності людей, яка виключає або зводить до мінімуму ймовірність виникнення конфліктів між суб'єктами трудової діяльності. Попередження конфліктів - це створення об'єктивних, організаційно-управлінських та соціально-психологічних умов праці, що перешкоджають виникненню передконфліктних ситуацій та зростання напруги в різних трудових колективах, тим самим піднімаючи продуктивність праці та рівень міжособистісних відносин всередині групи. <В
Список використаної літератури:
1. Александрова О.В. Соціально-трудові конфлікти: шляхи розв'язання. - М.: Промінь, 1993. 75-76 с. p> 2. Анцупов А.Я. Шипілов А.І. Конфліктологія: Підручник для ВУЗІВ. - М.; ЮНИТИ 2000 (глава 31 с.398). p> 3. Борисова О., Востріков А. В«Стандарти роботи і бізнес-культураВ», Журнал В«П'ять зірокВ», М.: Видавництво В«ТурбізнесВ», № 3, 2003. p> 4. Головін В.А. Ставлення співробітництва та соціальна напруженість// Соціальна напруженість на виробництві. - Обнінськ, 1989. - С. 27-31. p> 5. Дмитрієв О.В. Конфліктологія: Навчальний посібник. - В«ГардарикиВ», 2000. с.202. p> 6. Жильцов Є.М. Основи господарського механізму в сфері послуг. М., 2005. 135 с. p> 7. Зеркин Д.П. Основи конфліктології. Курс лекцій. - В«ФеніксВ» Ростов-на-Дону, 1998. с. 354. p> 8. Казначеєв Д.А., Калюгіна С.М. Необхідність прогнозування та управління організаційними конфліктами: Матеріали VIII регіональній конференції "Вузівська наука - Північно-Кавказького регіону": Том третій. Економіка. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2004. 190 с. p> 9. Регнет Е. Конфлікти в організаціях. - М.: Гуманітарний Центр, 2005 - с. 34-36
10. Рукавишников B.C. Соціальна напруженість// Діалог, 1991. № 13. - С. 7. p> 11. Конфлікти. Конфліктологія [електронний джерело]. - Режим доступу:
12. Соціальна напруженість: Методика соціологічного аналізу і прогнозування тенденцій розвитку соціальних процесів у трудовому колективі. - Харків, 1990. - С. 9. br/>
