івробітників, відображати рух кадрів всередині фірми, розраховувати зарплату.
Зокрема, за допомогою експертних систем зіставляються особистісні, професійні та психофізіологічні якості претендента на зайняття вакансії з аналогічними параметрами кращих фахівців підприємства. Такі програми дозволяють досить ефективно (з формальної точки зору) відбирати перспективних фахівців. Подібні системи досить дорогі, їх має сенс використовувати тільки для великих підприємств за наявності на них великої кількості вакансій. Ці системи не дозволяють автоматизувати повсякденні рутинні операції персоналу кадрових служб.
Комплексні системи управління персоналом використовуються для автоматизації кадрової роботи на будь-якому підприємстві. У першу чергу, такі системи необхідні керівництву для отримання оперативної інформації з будь-якого питання, пов'язаного зі структурою підприємства, штатним розкладом, вакансіями та інформацією про співробітників. Оперативно прийняти правильне рішення зможе лише керівник, здатний швидко оцінити ситуацію, що склалася на основі аналізу актуальної інформації про стан справ на підприємстві. p> Тому важливим чинником умов використання HR-систем є також можливість інтеграції системи кадрового обліку з системами бухгалтерського обліку та управління підприємством.
4 Приклади автоматизованих систем управління персоналом
4.1 Російський ринок автоматизованих систем управління персоналом
В даний час на російському ринку спостерігається справжнє різноманіття пропозицій з розробки та поставці автоматизованих систем управління персоналом (як вітчизняних, так і західних). До достоїнств вітчизняних пакетів можна віднести їх адаптованість до російської системи обліку та діловодства, а також більш низьку ціну в порівнянні з найбільш відомими пакетами західних фірм. До перевазі західних пакетів відноситься в деяких випадках значно більше повна функціональність. Ось лише деякі з компаній, що пропонують на російському ринку HR-системи: АйТі; АіТСофТ; АСК; Атлант/Інформ; Белтел; Бізнес Сервіс-Софт; Бізнес-Консоль; Бест; Гарант-Інфоцентр; Гектор; Гуманітарні Технології; Інвента; Інтех; Инфософт; Інформконтакт; Інек; Компьюлінк УСП; Ланкс; Лівс; Омега; Прайс/Уотерхаус Куперс; Рікконе; С +; Північно-Західний Центр Нових Інформаційних Технологій; Сі Технолоджі; Супутник Лаборатори; Трансфер Еквіпмент Схід; Центр Мосвест; Центр інформаційних технологій Телеком-Сервіс; ЕАСК; Едвантедж Софт; Експерт; Елко Технології; 1C; INFIN; Oracle; Renaissance; Robertson &Blums; SAP AG та ін Нижче будуть коротко розглянуті деякі з HR-систем, пропонованих даними фірмами.
4.1.1 БОС-Кадровик
Безумовно, однією з найбільш поширених на російському ринку вітчизняних автоматизованих систем управління персоналом є БОС-Кадровик, розроблена і успішно просувається компанією АйТі. Зафіксовані вже сотні впроваджень БОС-Кадровика на російських підприємствах.
В даний час система БОС-...
