ю робочого місця для нового співробітника, витрати на робочому місці. Відбудовні витрати (витрати заміщення) - це сьогоднішні витрати, необхідні для заміни працюючого на іншого працівника, здатного більш ефективно виконувати ті ж функції. Відбудовні витрати складаються з витрат придбання нового фахівця, його навчання (орієнтації) і витрат, пов'язаних з доглядом працюючого працівника.
1.2 Фактори, що впливають на формування людського капіталу
1.2.1 Інвестиції в людський капітал
Поняття і види інвестицій у людський капітал.
Головний чинник збільшення людського капіталу - інвестиції. Це основний аспект В«людського капіталуВ», який ріднить його з загальним поняттям В«капіталВ». Інвестиції в людський капітал - це будь-яка дія, яке підвищує кваліфікацію і здібності, або іншими словами, продуктивність праці робітників. Подібно витратам підприємців на верстати та обладнання, витрати, які сприяють підвищенню чиєїсь продуктивності, можна розглядати як інвестиції, бо поточні витрати або витрати здійснюються з тим розрахунком, що ці витрати будуть багаторазово компенсовані зрослим потоком доходів у майбутньому.
В«СтартовимВ» капіталом в інвестиційному процесі в чималому ступеня виступають якості людини, закладені самою природою, навколишнього середовищем: здоров'я, талант, здібності, творча орієнтація. Вони реалізуються вже на першому етапі життєдіяльності людини за допомогою профорієнтації та профвідбору.
Розміри інвестицій повинні бути достатніми, щоб людський капітал повною мірою відповідав вимогам економічної та науково-технічної ситуацій, сприяв ефективному розвитку економіки підприємств і країни в цілому.
Існують три основні напрями інвестицій в людину:
- На освіту і професійну підготовку.
- На охорону здоров'я.
- На пошук інформації та мобільні переміщення робочої сили (міграція з місць з відносно низькою заробітною платою в місця з відносно високою заробітною платою)
У моделі формування та накопичення людського капіталу особливу роль грають професіоналізм, освіта та підвищення кваліфікації. Освіта являє собою основну частину людського капіталу. У суспільстві воно виконує дві функції: особистий розвиток і економічну, тобто відтворення кваліфікованої робочої сили. Воно дозволяє не тільки опанувати старими, вже накопиченими знаннями, а й сприяє придбанню нових знань в процесі практичної діяльності людини, створює сприятливі умови для їх виробництва в майбутньому. Завдяки освіти забезпечується значне зростання потенціалу людського капіталу, його вирішальна роль у соціально-економічному розвитку суспільства. Не дарма кажуть, що у людства є один шлях до прогресу - знання і єдиний засіб подолання всіх перешкод на цьому шляху - інтелект. У наш час система освіти - один з головних елементів, як сфери виробництва, так і сфери споживання.
Рівень кваліфікації працівників, їх професіоналізм відносяться до найважливіш...
