Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Людський капітал в економіці Росії

Реферат Людський капітал в економіці Росії





ю робочого місця для нового співробітника, витрати на робочому місці. Відбудовні витрати (витрати заміщення) - це сьогоднішні витрати, необхідні для заміни працюючого на іншого працівника, здатного більш ефективно виконувати ті ж функції. Відбудовні витрати складаються з витрат придбання нового фахівця, його навчання (орієнтації) і витрат, пов'язаних з доглядом працюючого працівника.

1.2 Фактори, що впливають на формування людського капіталу

1.2.1 Інвестиції в людський капітал

Поняття і види інвестицій у людський капітал.

Головний чинник збільшення людського капіталу - інвестиції. Це основний аспект В«людського капіталуВ», який ріднить його з загальним поняттям В«капіталВ». Інвестиції в людський капітал - це будь-яка дія, яке підвищує кваліфікацію і здібності, або іншими словами, продуктивність праці робітників. Подібно витратам підприємців на верстати та обладнання, витрати, які сприяють підвищенню чиєїсь продуктивності, можна розглядати як інвестиції, бо поточні витрати або витрати здійснюються з тим розрахунком, що ці витрати будуть багаторазово компенсовані зрослим потоком доходів у майбутньому.

В«СтартовимВ» капіталом в інвестиційному процесі в чималому ступеня виступають якості людини, закладені самою природою, навколишнього середовищем: здоров'я, талант, здібності, творча орієнтація. Вони реалізуються вже на першому етапі життєдіяльності людини за допомогою профорієнтації та профвідбору.

Розміри інвестицій повинні бути достатніми, щоб людський капітал повною мірою відповідав вимогам економічної та науково-технічної ситуацій, сприяв ефективному розвитку економіки підприємств і країни в цілому.

Існують три основні напрями інвестицій в людину:

- На освіту і професійну підготовку.

- На охорону здоров'я.

- На пошук інформації та мобільні переміщення робочої сили (міграція з місць з відносно низькою заробітною платою в місця з відносно високою заробітною платою)

У моделі формування та накопичення людського капіталу особливу роль грають професіоналізм, освіта та підвищення кваліфікації. Освіта являє собою основну частину людського капіталу. У суспільстві воно виконує дві функції: особистий розвиток і економічну, тобто відтворення кваліфікованої робочої сили. Воно дозволяє не тільки опанувати старими, вже накопиченими знаннями, а й сприяє придбанню нових знань в процесі практичної діяльності людини, створює сприятливі умови для їх виробництва в майбутньому. Завдяки освіти забезпечується значне зростання потенціалу людського капіталу, його вирішальна роль у соціально-економічному розвитку суспільства. Не дарма кажуть, що у людства є один шлях до прогресу - знання і єдиний засіб подолання всіх перешкод на цьому шляху - інтелект. У наш час система освіти - один з головних елементів, як сфери виробництва, так і сфери споживання.

Рівень кваліфікації працівників, їх професіоналізм відносяться до найважливіш...


Назад | сторінка 6 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Концепція людського Капіталу. Модель індівідуальної віддачі від інвестіцій ...
  • Реферат на тему: Соціальні витрати держави як інструмент розвитку людського потенціалу в Рос ...
  • Реферат на тему: Інвестиції в людський капітал в умовах інноваційного розвитку
  • Реферат на тему: Людський капітал і його роль у розвитку сучасної економіки
  • Реферат на тему: Капітал, витрати виробництва і прибуток