ння позитивно. Особливо показовий досвід перевірок в організаціях, для яких характерна висока плинність кадрів. Наявність В«мертвих душВ» у відомостях на зарплату, завищені людино-години у співробітників, що працюють на погодинній основі, - це лише мала частина проблем, які виявляють тільки під час ревізії. Відсутність контролю або недостатньо ретельні перевірки здатні завдати підприємству серйозної шкоди.
У практиці автора цієї статті мав місце випадок, коли в ході перевірки малого підприємства були виявлені численні порушення: преміювання співробітника на суму депреміювання минулого місяця, регулярне збільшення зарплати на суму премії попереднього місяця. Бухгалтерія, не звертаючи уваги на посадові оклади, розраховувала заробітну плату виходячи з останніх фактичних виплат. Таке цілком можливо, коли облік ведеться вручну. Показовою виявилася і перевірка табелів обліку робочого часу. Водії на підприємстві працювали одночасно і у відділі збуту, і у відділі постачання, відповідно, табелі обліку робочого часу велися в двох підрозділах. Достатньо було просто скласти дані двох відділів, і виходило, що в загальній складності кожен водій працював більше 24 годин на добу, і це при погодинній оплаті праці. Загальна сума переплат, виявлених в Протягом перевірки, склала більше 150 тис. руб., що можна порівняти з чистою прибутком підприємства за деякі періоди.
10. Перевірка фінансових результатів роботи підрозділів підприємства. Від точності подібної перевірки залежить правильність оцінки роботи підприємства, а отже, і вся подальша його життєдіяльність. Так, помилкова оцінка прибутковості одного з цехів малого підприємства призвела до закриття даного підрозділу, після чого через збитковість через півроку було ліквідовано і саме підприємство: недооцінили важливість випускається цехом продукції, виявилося, що решта товари клієнти купували як супутні, без продукції закритого цеху попит на решті товар різко впав.
11. Перевірка правильності нарахування податків і своєчасності їх сплати . Дане питання більше стосується дисципліни та вміння планувати робочий час. Достатньо зайти в будь-яке поштове відділення міста в районі 19.00 20-го числа місяця, наступного за звітним кварталом, щоб зрозуміти, що ви потрапили в В«гарячу точкуВ»: величезний хвіст з зневірених бухгалтерських працівників усіх рангів і звань і нервові поштові працівники. Здавалося б, що заважає здати звіт по ПДВ всього на один день раніше в спокійній обстановці і з гарантією, що звіт прийнятий своєчасно. Заважає завантаженість повсякденними поточними завданнями і відсутність чіткого планування робочого часу. Дану проблему можна вирішити, встановивши на підприємстві чіткі терміни здачі звітності та покарання за недотримання цих строків.
12. Перевірка бухгалтерської та податкової звітності . Навряд чи хтось стане заперечувати необхідність регулярних внутрішніх перевірок звітності. Податкова перевірка рано чи пізно приходить ...
