та шляхів підвищення культурно-технічного рівня;
перевірка даних про використання робочого часу та розробка необхідних організаційно - технічних та інших заходів з метою досягнення найкращих результатів;
вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили, дисципліни праці;
аналіз впливу чисельності працюючих на динаміку продукції;
в галузі продуктивності праці - встановлення рівня продуктивності праці по підприємству, цехам і робочих місцям, зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів і досягнутими на аналогічних підприємствах або в цехах;
визначення інтенсивних і екстенсивних факторів росту продуктивності праці і на цій основі виявлення, класифікація і розрахунок впливу факторів, дослідження якості застосовуваних норм вироблення, їх виконання та впливу на зростання продуктивності праці;
виявлення резервів подальшого зростання продуктивності праці і розрахунок їх впливу на динаміку продукції;
в області оплати праця-перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці;
визначення розмірів і динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
виявлення відхилень у чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду заробітної плати;
вивчення ефективності застосовуваних систем преміювання;
дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами зростання продуктивності праці;
виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
У широкому сенсі слова під оплатою праці розуміються не тільки витрати на заробітну плату і премії персоналу, але і витрати на соціальне, медичне страхування та інші витрати, пов'язані з використанням робочої сили на підприємстві.
Узагальнюючим показником використання праці на підприємствах є частка коштів на оплату праці персоналу у вартості продукції. Найважливішим показником ефективності використання праці є продуктивність праці. Рівень продуктивності праці може бути виражений показником реалізованої продукції на одного працюючого і показником трудомісткості одиниці продукції. Про ефективність використання праці в галузях матеріального виробництва судять за такими показниками, як:
-темп зростання продуктивності праці;
-частка приросту продукції за рахунок підвищення продуктивності праці;
-відносна економія живої праці (працівників у розрахунку на рік) у порівнянні з умовами базисного року;
-відносна економія фонду оплати праці;
-відношення темпів приросту продуктивності праці до приросту середньої заробітної плати.
Значення збільшення чисельності працюючих і їх продуктивності праці неоднаково. Перший фактор - Кількісний, що характеризує екстенсивність використання праці; збільшення працюючих мало позначається на показниках економічності виробництва - собівартості та інших, так як додаткові прац...
