я. Одним з видів стимулювання працівників є надбавка за вислугу років.
1.3 Нарахування заробітної плати
Розмір нарахувань (заробітна плата, аванс, премії, доплати, посібники, відпускні тощо) проводяться відповідно до нормативних актами.
Основна заробітна плата нараховується відповідно до відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами. Враховуються також доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т.п.
До додаткової оплати відносяться виплати за опрацьованим час: відпустки, перерви у роботі годуючих матерів, підлітків, на виконання громадських обов'язків, а також вихідну допомогу при звільнення, при працездатності і т.д.
Нарахування відпускних
Право на відпустку або виплату компенсації при невикористанні його надається працівникам після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. При виході у відпустку за працівником зберігається право на отримання середнього заробітку, який визначається виходячи із суми зарплати, нарахованої за попередні 3 місяці; дозволено в окремих випадках використовувати 12 місяців.
При підрахунку середнього заробітку для оплати відпустки і виплати компенсації за невикористану відпустку враховуються всі види оплати праці, на які нараховуються страхові внески незалежно від систематичності їх виплати (виробничі премії, доплати за понаднормові і за роботу в нічний час, надбавки за вислугу років і т.д.) При цьому премії та інші виплати стимулюючого характеру включаються при підрахунку середнього заробітку за часом їх фактичного нарахування. А річні винагороди - в розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду (у випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю, премії враховуються пропорційно відпрацьованому часу).
Середній денний заробіток для оплати відпускних (компенсацій за невикористану відпустку) підраховуються шляхом ділення фактичного заробітку за розрахунковий період (попередні 3 місяці) на 3 і на коефіцієнти:
25,25 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпустки встановленого у робочих днях;
29,60 - середньомісячне число календарних днів із оплаті відпустки встановленого в календарних днях.
У разі якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, відпустку оплачується з середньо денного заробітку, що визначається шляхом розподілу заробітку за фактично відпрацьований час:
на число робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час (при підрахунку середньо денного заробітку у робочих днях);
на число календарних днів (при підрахунку в календарних днях).
Отриманий таким чином середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки (мінімальна тривалість - 24 дні), з розрахункового періоду при цьому виключаються святкові дні. У разі ...
