підвищення тарифних ставок (окладів) по галузі або на підприємстві при обчисленні середнього заробітку вони, як премії та інші виплати, коригуються на коефіцієнт підвищення; але це не відноситься до зміни ставки (окладу) конкретному працівникові. Крім того, слід пам'ятати, що з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівник звільнявся від роботи з частковим збереженням зарплати або без оплати, а також лікарняних; при цьому в разі збереження часткової оплати ця частина виключається з підрахунку середнього заробітку.
Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності
Допомога з тимчасової непрацездатності оплачується працівникам за рахунок відрахувань на соціальне страхування при захворюванні (Травмі), пов'язаної з втратою працездатності, хвороби члена сім'ї, санаторно-курортному лікуванні, тимчасове переведення на іншу роботу у зв'язку з професійним захворюванням. Підставою для призначення допомог служать видані лікуючим установою листки непрацездатності.
Розмір допомоги залежить від безперервного стажу роботи: при стажі до 5 років належить оплатити 60% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, понад 8 років - 100%.
Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах здійснюється залежно від форми оплати праці. Працівникам-почасових допомоги нараховуються виходячи з фактичної оплати праці за місяць, на яку нараховуються страхові внески, з включенням у неї премій, надбавок і доплат.
Посібники не обчислюються за роботу за сумісництвом, за дні простою, за понаднормовий час, за роботу у святкові дні, не враховуються також одноразові виплати. Премії беруться в розрахунок у середньомісячному розмірі. p> При відрядній оплаті посібник працівникам обчислюється виходячи із середнього заробітку за 2 останні календарні місяці, що передують першого числа місяця, в якому настала непрацездатність. Середній денний заробіток, крім оплати відпустки, визначається шляхом ділення фактично виплачених сум у розрахунковому періоді на кількість робочих днів з нормальної або скороченої тривалості робочого часу, встановленої законодавством.
1.4 Податки утримувані з заробітної плати
З оплати праці працівників, як перебувають в обліковому складі, так і осіб, які працюють за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, можуть бути зроблені різні утримання: або обов'язкові, або утримання з ініціативи підприємства. До них відносяться:
утримання для сплати державних податків, обов'язкових страхових внесків до Пенсійного фонду;
за виконавчими листами;
з відшкодування матеріального збитку, заподіяного підприємству;
для погашення заборгованостей за допущений брак;
за виданими авансами і зайво виплачених грошовим сумам;
для сплати адміністративних і судових штрафів;
утримання із заробітку за виправних робіт;
за дорученнями - зобов&...
