> Поряд з комплексної соціальної та психологічної оцінкою професійної групи важливо та визначення рівня інтелектуальних здібностей як індивідів, так і групи в цілому (існує безліч методів для оцінки інтелекту).
У світовій практиці склалася система діагностики розумових здібностей [6], в її основі лежить метод тестів, що передбачає якісну оцінку інтелекту. Здоровий глузд і життєвий досвід не дозволяють ігнорувати численні свідчення того, що із завданнями певного роду одні люди справляються більш успішно, ніж інші. Група, орієнтована на оптимальне використання людського потенціалу, зацікавлена ​​в адекватній оцінці, найбільш повному розвитку і реалізації людських здібностей, в першу чергу - інтелектуальних.
Найвеличніший вчений Якоб Леві Морено стверджував, що В«... всі члени групи впливають один на одного. Повне зцілення кожного неможливо без зцілення всіх. Ми народилися з спілкування, і життя наше складається із спілкування зовнішнього та внутрішнього ... В»[7]. Отже, згуртованість групи вимірюється ступенем співробітництва та взаємодії можливо більшої кількості підгруп та їх членів заради мети, для якої група була утворена. Експериментальний метод в людській соціальної ситуації допомагає вирішити безліч проблем, у тому числі і економічних.
Социометрический тест - це, в першу чергу, дослідження способів дії і поведінки професійних груп. Гіпотеза Морено про те, що людські соціальні структури (професійна група такою і є), утворювані реальними індивідами, мають характерну форму організації, що було неодноразово доведено експериментами, статистичними аналізами. Між індивідами існує фактор, спонукає їх створювати позитивні чи негативні стосунки, парні відносини, трикутники, кола і т. д. У даному випадку соціометрія є не просто сумою різних прийомів, застосовуваних у тих чи інших обставинах, її ідеї є джерелом, з якого виникають теоретичні побудови і концепції. h3> Висновок
Як вважають багато психологів, спрацьованість, злагодженість колективу визначаються ступенем єдності формальної та неформальної структур. І чим більше ця ступінь, тим великих успіхів може досягти колектив.
Якщо в групі немає обміну ідеями, емоціями, відомостями, соціальні зв'язки в ній починають зникати. Постійне отримання вражень або інформації - це одна з істотних потреб людини. Як показують дослідження, для задоволення потреби в інформації людина, іноді несвідомо, вибирає для спілкування того, хто може бути її джерелом. Цей момент необхідно враховувати при формуванні професійних груп.
Кожна професійна група має свою внутрішню соціально-психологічну структуру. Її освіта може бути обумовлено багатьма об'єктивними і суб'єктивними факторами. Сформована група сама робить великий вплив на колектив і на особистість. Тому оцінка множинних соціальних і психологічних факторів, які враховує дана методика, необхідна. Морально-психологічний клімат у професійній групі є одним з найважливіших психологіч...
