домлена Величезна важлівість "організаційної культури" як характеристики інтегруючої, яка збірає, немов у фокусі, ВСІ Особливості ПІДПРИЄМСТВА - и Сістемні, и поведінкові. Маятник вновь хітнувся від технократизму до гуманізму в управлінні. Однак Ситуація різко змінілася за Останні кілька років НЕ Тільки в Нашій Країні, альо и у всьому мире. Зменшуються ресурси, скорочуються ринкі, всі більш лютою становится конкуренція, загроза Безробіття прігнічує ініціатіву, а решение політіків утрудняють ділове життя. Сильно спокуса як-небудь сховатіся від цієї жорсткої реальності. Позитивна альтернатива є боротьба НЕ Тільки заради виживання, альо и для того, щоб, стаючі сільніше и впевненіше, Забезпечити Собі Процвітання в ці важкі часи. Чарльз Дарвін описавши, як певні види організмів процвітають просто з-за кращої прістосованості до НАВКОЛИШНЬОГО середовища; тієї ж еволюційній процес має таке ж відношення до менеджерів 80-90х років нашого століття, як и для МОРСЬКИХ їжаків и ящірок на зорі часів. Вісь Що сказав один директор центрального відділення Великої європейської компании, колі его звільнілі, у зв'язку з тим, что відділення понесло збитки, и обвинили в цьом его: "Три роки тому стійбище на прайси Було більш сприятливі, и тоді я зберіг бі свою роботу. Поза ж стількі проблем, що треба буті вдвічі розумніша, щоб Залишити на плаву. Мені Це не удалось ". Его слова, як мені здається, Дуже точно відображають сітуацію в економіці Всього світу. Що ж є найбільш Характерним для управлінської думки - и в теоретичності, и в практичному плані - сьогодні, в 90-і роки? Як Видається, найбільш помітні Дві Нові Тенденції. По-перше, це інтернаціоналізація менеджменту, колективне осмислення новіх реальностей, породжуваніх поглиблення міжнародного поділу праці, ЗРОСТАННЯ конкуренції и взаємозалежності в світовій економіці, РОЗВИТКУ транснаціональніх корпорацій, створеня міжнародніх систем ІНФОРМАЦІЇ, других структур інтегруючого Властивості. З помощью видання велічезної кількості робіт з управління, поширення програм навчання менеджменту, доступність мільйонам людей, узагальнення управлінського досвіду різніх країн через Обстеження, розробка "СИТУАЦІЙ", широких міжнародніх контактів учених-практіків управлінська Мудрість всі більш становится Надбання всех, хто ее потребує. По-друге, особлівість останніх років - все больше звернення до: здоровому глузду, простих істин, добро засвоюванім рецептами, Які Доступні для розуміння и Використання Тімі, хто несе нелегкий Тягар управління або хто встає на цею шлях. Менеджмент як наука у всьому его різноманітті розвівається своим путем и має велічезні перспективи. Прото в Данії годину даже широка публіка віявляє жвавий Інтерес до управлінськіх Ідей и до рецептів ефективного управління. Це відбувається, зрозуміло, не без впліву жваво и цікаво написанні на Цю тему книг таких авторів як Д. Карнегі, У. Оучі, Т. Пітер, Р. Уотермен, мемуарів Л. Якокки - президента автомобільного гіганта "Крайслер", А. Моріті президента и о...
