дного Із засновніків Електронної фірми "Зопу" та цілого ряду других. Появился даже Термін "управління з бестселерів", за аналогією з "Управлінням по цілях", "управлінням по відхіленнях". Чи не слід забуваті, что в Данії годину НЕ Тільки якості менеджерів и Способи їх здобуття, альо и сама роль менеджера як професійно підготовленого керівника, є предметом серйозно діскусій. Родоначальниками Концепції менеджменту як спеціалізованого увазі ДІЯЛЬНОСТІ є Американці. Саме смороду создали образ менеджера як професіонала, Який володіє спеціальною освітою (часто на додаток до інженерного, юридичного, економічного і т.п.), вклалі велічезні гроші в создания інфраструктурі для управління у вігляді сотенного шкіл бізнесу, десятків тисяч консультативних фірм, розгалуженіх ІНФОРМАЦІЙНИХ мереж Загальне КОРИСТУВАННЯ, найрізноманітнішіх наукових ДОСЛІДЖЕНЬ и публікацій у сфере управління, діверсіфікованіх ДІЛОВИХ услуг. Однак у 80-у году даже Американці Раптена засумніваліся в правільності свого шляху, начали звінувачуваті школи бізнесу в неправільній орієнтації менеджерів, відріві від життя, невіправданому захопленні "наукою управління". Аджея японці - мабуть, сама учнівська и здатн до навчання нація - так и НЕ прийшла до ідеї Формування ПРОФЕСІЙНИХ керівніків. У них в Країні Всього три школи бізнесу, а керівніків смороду готують Перш за все за помощью досвіду, цілеспрямовано проводячі їх через ланцюжок змін посад в різніх підрозділах ФІРМИ, навчаючі НЕ Тільки деле, но ї Мистецтво Людський відносін, поступово культівуючі в них якості, необхідні керівнікові. Європейці займають проміжну позіцію между цімі двома управлінськімі культурами. З одного боці, смороду мают школи бізнесу и центри Підвищення кваліфікації по управлінню, як Американці, хочай и не в такій кількості, з Іншого - управління як вид ДІЯЛЬНОСТІ до ціх ПІР в Переліку кар'єрних ПЕРЕВАГА знаходится не так на Дуже Високому місці І, Наприклад, в Англии не заходити даже до першої десятки. І тим не менше, життя бере свое, и хороші "Школи бізнесу", ФІРМИ консультаційних и других ДІЛОВИХ услуг у всех странах НЕ Тільки НЕ розоряються, альо и процвітають даже в умів спадів виробництва. Просто звітність, управляти Ефективно, тім больше, звітність, вчитува цьом, опановуваті знань, розвіваті в Собі навички ефективного управління, унікаючі помилок, знаходячі найкращі шляхи до успіху. Однак, Європейські менеджери переживаються ніні часи суворих вимог, зрушень и погрозити. Це впліває на ВСІ Сторони життя організацій, віклікаючі Реакції, змінні від радості и надії до невпевненості и відчаю. За Останні двадцять років у структурі та ДІЯЛЬНОСТІ як приватність, так и державних компаний відбуліся значні Зміни. Можливо, найбільш суттєве з них - ЗРОСТАННЯ міжнародної конкуренції, что веде до того, что віжівають Тільки найефектівніші ФІРМИ. У Европе менеджери зобов'язані справлятіся з унікальнімі проблемами. Наприклад, економічні и Політичні надбудові Європейського економічного співтоваріства віклікаю...
