ати контракт, на умов не вигідних для порушила боку.
Умови контракту і конкурентоспроможність є дієвими важелями ринкової економіки, сприяють підтримці інтересу працівника до продуктивної праці й досягнення високих результатів. Одночасно вони визначають відповідальність працівника перед роботодавцем і трудовим колективом.
Найбільш прогресивною формою договірних відносин, які регулюють трудову діяльність, є статутні договори (типові для підприємств державних, акціонерних товариств, товариств, приватних та ін.) Вони спираються на трудові відносини, задані в статуті цих підприємств. Всі ці положення повинні враховуватися у трудових відносинах підприємств і при організації оплати праці працівників усіх категорій.
2.1 Попит і пропозиції на ринку праці
Процес становлення та функціонування ринку праці відображає загальні закономірності ринкової системи. Ринок являє собою в першу чергу взаємодія двох економічних параметрів: сукупного попиту на працю та сукупної його пропозиції.
Звернемося насамперед до параметру попиту на працю. Відповідно до класичної теорії обсяг попиту на працю залежить насамперед від двох чинників: реальної заробітної плати та вартості граничного продукту праці. Дана концепція виходить з того, що обсяг виробничих планів підприємців - постійна величина.
Зазначимо закономірності, які стосуються вказаних чинників.
Перший з названих у схемі факторів показує зворотну залежність: чим вище рівень заробітної плати, тим нижче попит на працю.
Другий фактор показує пряму залежність: велика кількість інвестиційних планів підприємця збільшує попит на працю.
У Водночас існують в цьому процесі і деякі лімітуючі умови (третій фактор):
• залучення додаткових одиниць праці зберігається, коли вартість граничного продукту (предположительного ефекту від використання ще однієї одиниці праці) знижується до рівня заробітної плати. Підприємець практикує наймання додаткового числа працівників тільки до певного моменту, в наближенні до якого ефект від кожної нової одиниці праці починає скорочуватися і досягає, нарешті, нульового рівня.
• попит лімітується рівнем існуючої заробітної плати (при завищених вимогах профспілок потреби в робочій силі скорочуються).
• попит на працю не перевищує того обсягу, який пов'язаний з виробничими намірами підприємця.
Звернемося тепер до параметру В«пропозиція праціВ». Пропозиція праці підвищується при більш низькому стандарті життя (але до певної межі: вкрай низький життєвий рівень спонукає часом не до праці, а до Пауперизм, жебрацтва).
При високої чисельності населення збільшується число зайнятих працівників. Ця закономірність простежується, однак, лише в країнах, що досягли певної ступеня цивілізаційного розвитку. У багатьох сучасних бідних країнах приріст населення може не призводити до збільшення зайнятості (створення нових робочих місць передбачає відповідни...
