акож додаткова
- преміальна, яка застосовується при досягненні заздалегідь встановлених показників, у поєднанні з будь- основною. Вибір системи оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до якості продукції або виконуваній роботі, стану нормування праці та обліку трудових витрат. При відрядній оплаті праці заробіток робітника залежить, за загальним правилом, від кількості фактично виготовленої продукції і витрат часу на її виготовлення. p> У Залежно від способу організації праці (роботи) відрядна оплата праці буває індивідуальної і колективної . p> Індивідуальна оплата можлива на роботах, де праця кожного робочого підлягає точному обліку. Винагорода залежить від кількості виготовленої Працівником придатної продукції і відрядної розцінки на одиницю виробу. Якщо робітник виконує декілька різних видів робіт (операцій), оплачується кожен їх вид за встановленими на них розцінками. При колективної відрядної оплаті праці винагорода кожного робітника залежить від результатів роботи всього колективу (Бригади, дільниці). Розподіл колективного заробітку між окремими працівниками не повинно бути зрівняльним, необхідно враховувати особистий внесок кожного в загальні результати праці колективу. Це робиться найчастіше за допомогою коефіцієнта трудової участі.
У Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці (Рис.1)
В
Малюнок 3 - Форми і системи оплати праці
1) пряма відрядна , коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
2) відрядно-прогресивна , при якій оплата підвищується за вироблення понад норму;
3) відрядно-преміальна , коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економію матеріалів. p> Сума нарахованої заробітної лати виходить шляхом множення відрядної розцінки на кількість вироблених деталей і додавання премії. Премія нараховується за умови перевиконання працівником норм чи досягнення інших показників, дають право на її отримання (відсутність шлюбу тощо). Розмір премії встановлюється адміністрацією за погодженням з профкомом у відсотковому відношенні до заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками;
4) побічно-відрядна , яка застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують;
5) акордна , коли сукупний заробіток визначається за виконання тих чи інших ст...
