адій роботи або за повний комплекс виконаних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (Наприклад, за договором підряду). p> Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень, і т. д. Номінальна заробітна плата не відображає рівня цін і тому її збільшення не означає реального зростання рівня життя працюючих.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це В«купівельна спроможністьВ» номінальної заробітної плати. Обчислюється шляхом ділення номінальної заробітної плати поточного періоду (без обліку податків та інших утримань) на індекс споживчих цін (ІСЦ):
(1)
Для вивчення динаміки заробітної плати використовують індексний метод. p> Індивідуальний індекс заробітної плати визначають за формулою:
В
де і - середня заробітна плата окремої категорії працівників у поточному та базисному періодах.
Індивідуальний індекс фонду оплати:
В
де і - фонд заробітної плати в поточному і базисному періодах;
- індекс заробітної плати;
- індекс чисельності працівників.
Для вивчення динаміки реальної заробітної плати застосовують індекс реальної заробітної плати:
В
або
,
де
В
Темпи зростання заробітної плати вивчаються в динаміці, по місяцях всередині кожного року (у цього показника великі сезонні коливання), по різних галузях і секторах економіки. Також в динаміці вивчається розподіл працівників за рівнем заробітної плати. p> Середня заробітна плата - заробітна плата, обчислена середньому на одного працівника або на одиницю відпрацьованого часу. Розраховується діленням фонду заробітної плати на середньоспискову чисельність працівників або кількість фактично відпрацьованих людино-годин за певні періоди часу - годину, день, тиждень, місяць, квартал, з початку року, рік:
В
Для вивчення нарахованої заробітної плати робітникам обчислюють фонди
1) вартовий,
2) денний,
3) місячної (Квартальної, річний) заробітної плати. p> Стосовно до інших категорій персоналу зазвичай виділяють лише фонд місячної (квартальної, річний) заробітної плати.
У загальному випадку середня ставка оплати праці дорівнює відношенню відповідного фонду заробітної плати до трудовитрат (людино-години, людино-дні, середньооблікова число працівників).
В
звідки отримуємо модель для величини фонду заробітної плати:
В
Абсолютна величина фонду заробітної плати залежить від трьох основних чинників:
1) середньої облікової чисельності працівників,
2) середнього кількості відпрацьованого робочого часу, сплаченого за аналізований період,
3) середньої ставки опла...
