реальній заробітній платі (W/P) 1 з'явиться ситуація, при якій пропозиція праці N S1 перевищить попит на працю N D1 , тобто виникне безробіття. Таким чином, в класичної канцепціі рівень цін і заробітної плати є гнучким як при підвищенні, так і при зниженні. Тобто надлишково високий рівень реальної заробітної плати збільшить витрати прізводства благ, що викличе зростання цін і падіння реальної заробітної плати до рівноважного рівня. [7, с.59]
Теоретично вважається, що рівень заробітної плати за допомогою ринкового механізму встановлюється між двома кордонами - верхньої і нижньої.
Законодавчі рішення перешкоджають зниження реальної заробітної плати нижче певного мінімуму. У такому випадку пропозиція праці графічно має вигляд В«ламаноюВ» лінії - N S N S . Якби ми розглядали модель в умовах досконалої конкуренції, то лінія предложном була б N S N S '. Поки лінія попиту перетинає криву N S N S 'вище рівня (W/P) m , рівноважна заробітна плата ((W/P) 1 ) і рівноважний рівень зайнятості N 1 встановлюються як і на зовсім конкурентному ринку.
В
Рисунок 2 - Співвідношення попиту і пропозиції при встановлення мінімальної ставки заробітної плати
При перетині лінії попиту N D 1 і горизонтального відрізка пропозиції праці заробітна плата дорівнює (W/P) m при рівні зайнятості N m .. Якби реальна заробітна плата була гнучкою, то її рівноважний рівень склав би (W/P) 2 при рівні зайнятості N 2 . p> Подібний мінімум має знайти підтримку громадської думки, яке в даному випадку залежить від двох факторів: панівного уявлення про прийнятному рівні заробітної плати, при зниженні якого працівник відмовляється трудитися, і економічної ймовірності заміщення робочого часу вільним при різних рівнях заробітної плати. інімальний розмір оплати праці, тобто мінімум матеріальної забезпеченості дожен співвідноситися з тим обсягом життєво необхідних потреб, задоволення яких на мінімально-допустимому рівні може бути гарантовано працівникові наймачем його робочої сили. Мінімальна заробітна плата повинна забезпечувати винагороду за працю найменшою складності, що виконується в нормальних умовах для життя. Основним змістом мінімальної заробітної плати є вартість життєвих коштів, необхідних для відтворення робочої сили [1, с.13].
В
1.2 Система оплати праці
Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Існує дві основні системи заробітної плати працівників, що відповідають двом основним застосовуваним на практиці форм обліку витрат праці - погодинна і відрядна , а т...
