одарства потрібними йому кадрами; по-друге, досягнення максимально повної і мінімально перериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижня, змінному графіку робочого дня і т.п. В
3. Поділ праці та спеціалізація трудових функцій
Поділ і спеціалізація праці - це відносне відокремлення людей для виконання конкретних видів робіт у вузькій галузі діяльності для більш продуктивного виконання специфічних відмінностей, властивих усім видам обмежених ресурсів. Поділ праці, в яких би масштабах воно не здійснювалося, викликає відповідне збільшення продуктивності праці. Відділення один від одного різних професій і занять викликалося саме цими перевагами.
Поділ праці економічно вигідно навіть за відсутності природних або придбаних відмінностей у кваліфікації працівників і використаних ними ресурсів. Спрощення функцій розподілу праці полегшує введення механізації, сприяє економії на масштабах виробництва.
Результати розподілу і спеціалізації праці тим більше вражаючі, якщо вони грунтуються на відмінностях у здібностях і талантах людей.
Поділ праці прийнято вважати однією з об'єктивних причин виникнення ринку і властивих йому відносин обміну. ​​
Інституційні моделі ринку праці в сучасному світі
Експерти ООН виділяють, принаймні, чотири основні інституційні моделі ринку праці.
1. Японська модель характеризується: а) обмеженою тривалістю страхування по безробіттю (до 30 тижнів) і б) високоцентралізованій механізму визначення заробітної плати, що формується в ході весняних наступів трудящих (профспілки охоплюють тільки 25% робітників); в) довічної зайнятістю; г) високим рівнем кваліфікації працівників.
2. Для американської моделі ринку характерні такі основні риси: а) відносно жорстка система надання посібників з безробіттю з найкоротшим періодом страхування по безробіттю; б) встановлення мінімальної заробітної плати на федеральному рівні. Вона відносно низька по порівнянні із середньою заробітною платою; в) вельми обмежена практика ведення колективних переговорів і низька частка працівників, організованих у профспілки; г) обмеження регулювання трудових відносин завданням надання рівних можливостей учасникам ринку; д) висока кваліфікація робочої сили.
3. Модель європейського союзу характеризується наступними особливостями: а) щодо щедрою системою допомоги з безробіття. Вони становлять 60-70% заробітної плати низькокваліфікованої робітника; б) мінімальна заробітна плата встановлена ​​на рівні Європейського союзу; в) ступінь участі працівників у профспілках зменшувалася в усіх європейських країнах. Особливо у Франції, Голландії, Іспанії та Великобританії, але ще залишається високою в Бельгії, Данії, Німеччини та Італії на рівні, близькому до початок 70-х, р) трудове законодавство виходить далеко за межі забезпечення статусу рівних можливостей. Регулюються робочі години, наймання і звільнення; д) рівень кваліфік...
