Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Захист інтересів працівників при банкрутстві підприємства

Реферат Захист інтересів працівників при банкрутстві підприємства





д того чи буде згадане заява розглянута судом з винесенням належного рішення або рішення НЕ послідує (наприклад, в силу великої завантаженості справами, що перебувають у компетенції суду).

Згідно процесуальним нормам, суд повинен розглянути справу про розірвання колективного договору не пізніше ніж через 14 днів з моменту подачі заяви. Якщо в протягом 30 днів з початку прийняття заяви до провадження суд не прийме відповідне рішення, то довірчий керуючий або боржник у володінні має право вважати колективний договір розірваним. Очевидно, що згадані особи - Довірений керуючий або боржник у володінні, зобов'язані інформувати працівників організації про юридичний факт розірвання раніше прийнятого колективного договору.

Суд має правом у будь-який час до прийняття рішення за заявою про розірвання раніше діяв у організації колективного договору дозволити довірчого керуючому або боржнику у володінні допускати тимчасові зміни умов регулювання трудових відносин, закріплених у колективному договорі організації. Такого роду дозвіл має мету запобігти нанесенню шкоди для майнової маси організації-боржника.

Суд приймає рішення про розірвання колективного договору організації-боржника за наявності мінімум двох умов. Перша умова полягає в тому, що довірчий керуючий або боржник у володінні зробив відповідну пропозицію про зміну порядку регулювання трудових відносин в період Екстремальні ситуації - банкрутства, а повноважний представник працівників необгрунтовано відхилив такого роду пропозицію. Друга умова - розірвання колективного договору відповідало б вищої доцільності. Можна припустити, що вищою доцільністю в такого роду ситуації є спроба збереження виробничої діяльності організації-боржника, а не ліквідація самої організації.

Законодавством США передбачені аналогічного роду процедури щодо умов провадження виплат працівникам, що звільняються з організації-боржника.

Досвід Німеччини

У Німеччині при оголошенні організації-боржника неплатоспроможною суд відповідної юрисдикції починає розгляд справи про неспроможність і має право призначити конкурсне виробництво по майну. Мета конкурсного виробництва полягає у впорядкованому розподілі - у певному порядку - вже недостатнього для покриття всіх боргів майна організації-боржника серед всіх її кредиторів. Порядок розподілу майна встановлено законом. p> У тому випадку, якщо по майну організації-боржника оголошено конкурсне виробництво, вимоги найманих працівників частково враховуються заздалегідь або розглядаються в першочерговому порядку порівняно з вимогами звичайних кредиторів.

В умовах неспроможності закон віддає перевагу регламентації забезпечення виплати заробітної плати працівникам, зайнятість яких після відкриття процедури конкурсного виробництва пов'язана з діяльністю керуючого конкурсною масою. На практиці нерідко саме в інтересах кредиторів стає доцільне не закривати протягом короткого або навіть тривалого часу організацію-боржника....


Назад | сторінка 6 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Порядок укладення, зміни та розірвання господарських договорів. Проект дог ...
  • Реферат на тему: Правове регулювання розірвання трудового договору у зв'язку зі скорочен ...
  • Реферат на тему: Арешт майна боржника
  • Реферат на тему: Арешт і стягнення майна боржника
  • Реферат на тему: Правові обмеження, що накладаються на боржника в ході виконавчого проваджен ...