торской або продебіторской схемі управління організацією-боржником;
2) необхідність захисту певних типів правовідносин, що мають громадське значення.
Для США при захист певних типів правовідносин в умовах неспроможності характерне вирішення проблем в області цивільних і трудових відносин. Наприклад, при регламентації цивільних відносин законодавством передбачено спеціальне регулювання відмови від виконання договорів оренди повітряних коридорів проходження суднами цивільної авіації та оренди терміналів в аеропортах. Що стосується трудових відносин, то законом встановлена спеціальна процедура відмови від виконання зобов'язань за трудовими договорами (Контрактами) найму і колективних трудових (угод) договорів (далі - колективний договір).
У законодавстві США закріплено право довірчого керуючого організації-боржника вибрати з числа всіх поточних контрактів ті, які доцільно виконати на користь продовження ведення бізнесу або його завершення з найменшими витратами, а також ті, від яких краще відмовитися з міркувань доцільності вирішення завдань, що забезпечують досягнення головної мети - виведення організації з ситуації неспроможності реорганізаційних, а не ліквідаційним шляхом.
Порядок процедур відмови довірчого керуючого організації-боржника від раніше ув'язненого і діяв (на момент вступу у правовідносини з даною організацією особи, яка не брала участі в укладенні колективного договору) в організації колективного договору та здійснення виплат звільненим працівникам регламентований особливим чином.
Для правомірного відмови від виконання раніше укладеного колективного договору в екстремальній ситуації (процедури неспроможності можна розглядати як специфічні, надзвичайні умови правовідносин) довірчого керуючого або боржнику у володінні необхідно виконати певну послідовність дій.
перше, довірчий керуючий або боржник у володінні повинен зробити спробу узгодити з повноважним представником працівників (йдеться про спеціальному представника, а не про лідера профспілки) передбачувані зміни порядку здійснення належних їм виплат.
Такого роду порядок повинен відповідати мінімум двом вимогам. До числа останніх відносяться:
1) вимогу про наявності прямого зв'язку даних змін з особливим становищем організації, тобто з намічається реорганізацією з метою виходу зі стану банкрутства;
2) вимога про забезпечення справедливого механізму виплат по відношенню всіх категорій персоналу, зайнятого в організації.
друге, довірчий керуючий або боржник у володінні повинен надати можливість повноважному представнику працівників ознайомитися з інформацією про необхідність введення зазначених змін.
третє, довірчий керуючий або боржник у володінні зобов'язаний передати до суду відповідної юрисдикції заяву та необхідні матеріали щодо розірвання раніше діючого в організації колективного договору.
Далі події можуть піти в двох напрямках, оскільки все залежить ві...
