Після виробництва покриття судових витрат і витрат у зв'язку з управлінням організацією-боржником, реалізацією і розподілом конкурсної маси на черзі стоїть покриття заборгованості по заробітній платі за останні шість років перед відкриттям конкурсного виробництва і виплата колишнім працівникам організації допомоги по соціальному забезпеченню старості. Однак значення такої норми закону для найманих працівників організації-боржника часто невелика. Пояснюється це тим, що заборгованість по заробітній платі протягом останніх трьох місяців роботи, що передували відкриттю конкурсного виробництва, повинна бути покрита відповідним відомством з праці (за місцем знаходження організації). В обов'язок органу з праці входить виплата допомоги перед ліквідацією організації-боржника. Дана виплата повинна покрити заборгованість по заробітній платі у розрахунку за три місяці. Що стосується виплат соціальних посібників пенсійного характеру, то для погашення заборгованості організації-боржника дану задачу, як правило, повинен вирішити союз або фонд пенсійного забезпечення.
Конкурсна маса організації-боржника часто не має достатнього обсягу для задоволення заборгованості по заробітній платі. У цьому зв'язку в Німеччині закон про сприяння працевлаштуванню і професійній освіті громадян містить норми, що передбачають певні зобов'язання органів зайнятості (бірж праці). Так, наприклад, найманим працівникам організації-боржника перед процедурою ліквідації збанкрутілої організації відповідними органами зайнятості населення виплачується тримісячне посібник як компенсація заборгованості по заробітній платі.
Тільки після задоволення інших правопрітязаній (наприклад, у зв'язку з так званим безправним збагаченням конкурсної маси і можливою підтримкою організації-боржника у разі її банкрутства) доходить черга до задоволення вимог найманих працівників, зокрема щодо заборгованості по заробітній платі та інших соціальних виплат за період останніх дванадцяти місяців до відкриття конкурсного виробництва. Така дія проводиться за умови, якщо за останні шість місяців заборгованість по заробітній платі не погашена. Крім того, в тій же черговості задовольняються положення соціальних планів, передбачених законодавством Німеччини при оголошенні конкурсного виробництва та виробництва з метою запобігання торгової неспроможності (Банкрутства). p> Зазначені соціальні плани можуть бути складені або після відкриття конкурсного виробництва, або до його відкриття, але не раніше ніж за три місяці до подачі належним особою заяви про неспроможність або торговому банкрутство. В інтересах кредиторів закон обмежує навантаження на конкурсну масу з боку соціальних планів: на згаданого роду заходи по соціальному плану може бути закріплена загальна сума, обчислена у розмірі, що не перевищує 2,5-кратного розміру загальної місячної заробітної плати одного найманого працівника. Йдеться про обмеження загального обсягу заходів із соціального плану, а розподі...
