робочої сили забезпечують підвищення її конкурентоспроможності, підвищують шанси безробітних влитися до складу зайнятого населення.
Всі компоненти ринку праці в сукупності забезпечують збалансованість попиту і пропозиції робочої сили, реалізацію права людей на працю і вільний вибір виду діяльності, а також певний соціальний захист. У підсумку взаємодія всіх компонентів ринку праці націлене на створення і підтримання балансу інтересів усіх суб'єктів ринку праці.
Ринок праці в Україні ще не сформувався, але всі його основні компоненти є. І тому можна сказати, що ринок праці, хоча і недосконалий, в Україні є. p>
1.3. Конкуренція на ринку праці У силу складності структурно-функціональної організації праці завжди
існує певна невідповідність між робочими місцями і трудовими ресурсами. Частина робочих місць, що вимагають для свого забезпечення дуже високої кваліфікації, залишається незайнятою, а частина осіб, які не мають
спеціальної підготовки, не можуть знайти роботу. У такій ситуації виникає
конкуренція не тільки між безробітними за те, щоб отримати хоч
яку-небудь роботу, але і конкуренція між висококваліфікованими
працівниками і фахівцями за більш вигідну пропозицію своєї праці,
оскільки робота на новому, тимчасово вільному робочому місці, вимагає не
тільки високої кваліфікації, але і оплачується за вищими тарифами. У цих умовах зростає самоцінність робочого місця і жорстоким конкуренція за переважні робочі місця. Цьому сприяє підвищення вимог до якісних характеристик працівників, до вміння працівника включати у виробничий процес не тільки професіоналізм, але і всю гаму властивостей і якостей, притаманних людській особистості, які функціонують і високо цінуються у сучасній економіці (активність, творчість, ініціативність, мобільність і т . п.). Залежно від поєднання форм ринку (вільної конкуренції або монополії і олігополії тощо) і грошових систем (більшою чи меншою мірою це пов'язано з розвитком кредитування) розрізняються такі основні моделі конкуренції на ринку робочої сили:
1) надання ринкам робочої сили можливості формування заробітної плати. В результаті виникали різні форми ринку: монополії покупців, монополії продавців і т.д. Монополія роботодавців на ринку робочої сили дозволяла роботодавцям знижувати заробітну плату, а робочим отримувати лише таку частину продукту, яка набагато менше, ніж це було б, якби конкуренція на стороні роботодавців призвела заробітки в стан рівноваги;
2) групи роботодавців та робітників визначають заробітну плату в ході переговорів під керівництвом державних органів. Розподіл здійснюється органами самоврядування або професійно-становими групами;
3) розподіл доходів складається в умовах повної конкуренції через механізм вільних цін, що виконують такі функції: передачі достовірної інформації про попит та пропозицію товарів і послуг; служать стимулом до застосування найбільш економічних мет...
