одів виробництва ; визначають, хто отримує і яку частку виробленого продукту, тобто встановлюють правила розподілу доходів. Розподіл в умовах повної конкуренції пов'язано з виникненням суттєвих відмінностей у купівельній спроможності доходів. На практиці вироблені способи коригування розподілу для ринку вільної конкуренції. Це податкова політика - встановлення прогресивного прибуткового податку [1, c.235].
Досконала конкуренція на ринку трудових ресурсів передбачає наявність чотирьох головних ознак:
1) пред'явлення попиту на певний вид праці (тобто на працівників конкретної кваліфікації та професії) досить великою кількістю конкуруючих між собою фірм;
2 ) пропозиція своєї праці усіма працівниками однієї і тієї ж кваліфікації і професії (тобто входять до складу деякої неконкуруючій групи) незалежно один від одного;
3) відсутність будь-якого одного об'єднання з боку як покупців трудових послуг (монопсонія) , так і їх продавців (монополія);
4) об'єктивна неможливість агентів попиту (фірм) і агентів пропозиції (працівників) встановлювати контроль за ринковою ціною праці, тобто примусово диктувати рівень заробітної плати.
На українському ринку праці, що зазнає поки процес складного становлення, є деякі сегменти, в рамках яких переважають риси досконалої конкуренції. З певною часткою умовності до них сьогодні можна віднести ринки продавців, будівельників, шоферів, прибиральників, робітників - ремонтників різного профілю, що спеціалізуються на ремонті житла, офісів, побутової техніки, меблів і взуття, підсобних робітників. Попит тут представлений безліччю дрібних і найдрібніших фірм, а пропозиція - неорганізованої масою робітників, які володіють цими порівняно простими професіями. Іншими словами, як і належить за досконалої конкуренції, і попит, і пропозиції атомістічни (численні і малі за розмірами).
І все ж для сучасного ринку праці, існуючого в умовах як високорозвиненої ринкової, так і перехідної економіки, більш характерна недосконала конкуренція, включаючи такі її полярно протилежні форми, як монопсонія і монополія, де сама конкуренція майже зникає.
Монопсонія на ринку праці означає наявність на ньому єдиного покупця трудових ресурсів. Єдиний роботодавець протистоїть тут численним незалежним найманим робітникам.
До основних ознак монопсонии слід віднести:
1) зосередження основної частини (або навіть усіх) зайнятих у сфері певного виду праці на одній фірмі;
2) повне (або майже повне) відсутність мобільності працівників, які не мають реальної можливості змінити роботодавця при продажу своєї праці;
3) встановлення монопсоністом (єдиним роботодавцем) контролю за ціною праці в інтересах максимізації прибутку.
Для несформованого російського ринку праці проблема монопсонии має не тільки теоретичне, а й велике практичне значення.
Монопсонія (нехай і в дуже специфічній формі) сягає своїм корінням в нашу колишню централізовано планову економіку, п...
