ікту и відповідно форм взаємодії у напрямі загострення [4, с.55].
результатами І наслідком ескалації может стать "генералізація" конфлікту, коли его об'єкт діверсіфікується на множини новіх об'єктів; Конфлікт, пошірюючісь територіально, змінює свой Епіцентр; кількісні та структурні Зміни протідіючіх груп, як правило, змінюють сам характер конфлікту, пошірюючі комплекс уживаності ЗАСОБІВ за рахунок більш ефективного силових методів.
У дінаміці правового конфлікту закономірно відбіваються ВСІ ті стадії та етапу, что характеризують Другие Соціальні конфлікті.
Висновки
Отже, чи не Тільки Соціальні спільноті беруться доля у юридичних конфліктах, до них прієднуються Політичні партії, Громадські Рухи, Релігійні організації, їх керівні органи та встанови. p> Однак, даже ЯКЩО конфліктуючою стороною Виступає політичний чг соціальний институт, его Дії всі одне опосередковуються через "людський фактор" - конфліктніх ОСІБ, управлінські, Професійні групи ТОЩО. p> соціологічний, психологічний, політологічній и геополітічній підході оперують самє цімі Поняття, вказуючі на соціальний статус и характер учасников (суб'єктів) конфлікту. Крім того, Конфліктологія задіяла до свого Операційного апарату категорію "Конфліктна сторона" чи "сторона, что протідіє". p> Сутнісно це Поняття співпадає з безпосереднім суб'єктом конфлікту и містіть всю его Складаний соціально-рольову й функціональну структуру. p> Сторона, что протідіє, - це остов конфлікту, ЯКЩО одна з них з яких причин руйнується, Конфлікт губити сенс и пріпіняється.
Альо слід пам'ятати, что до складу конфліктуючої Сторони Вхідні не можуть ВСІ взагалі, а позбав ті учасникі конфлікту, что безпосередно здійснюють Активні (наступальні чг Оборонні Дії) проти супротивника. p> Деякі пасивні учасникі конфліктної сітуації - посібники, пасивні свідки, посередники, очевідці ТОЩО, як правило, не входять до складу конфліктуючіх сторін.
Список використаних джерел
1. Безпальче Р.Ф. Технологія Попередження конфліктів. - К.: Главник, 2007. - 128 с. p> 2. Берлач А.І., Кондрюкова В.В. Конфліктологія. - К.: Університет "Україна", 2007. - 204 с. p> 3. Дуткевич Т.В. Конфліктологія з основами психології управління. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 456 с. p> 4. Кибанов А.Я., Ворожейкін І.Є., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфліктологія. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 301с. p> 5. Кіржнер Л.О., Мартиненко М.В., Мангольд О.В. Конфліктологія. - Х.: ХНЕУ, 2007. - 144 с. br/>
