льного ордера. Зміст операції береться з виписки банку. Нарахування за рахунками зазвичай ведеться за мемореальний ордеру № 5, а перерахування за ордером № 3. Виводяться залишки на кінець місяця, частіше по Кт. Залишки на кінець місяця вважаються початковими залишками наступного місяця. В кінці року виводяться залишки за підсумками всіх місяців. h2> 2.2. Облік одержаний із заробітної плати.
Утримання аліментів із з.п працівників.
Підставою для утримання аліментів служать виконавчі листи, а в разі їх втрати - дублікати; письмові заяви громадян про добровільну сплату аліментів; відмітки (записи) органів внутрішніх справ у паспортах осіб про тому, що відповідно до рішення судів ці особи зобов'язані сплачувати аліменти.
Облік розрахунків з юридичними і фізичними особами з одержании в їх користь організації враховують на рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами ". Рекомендується до нього відкрити субрахунок 76-1" Утримання по виконавчими листами ". Суми, утримані із заробітної плати (дебет рахунку 70, кредит субрахунка 76-1), підлягають перерахуванню (дебет субрахунка 76-1, кредит рахунку 51) у день отримання коштів у банку за чеком на оплату праці. Розрахунки з фізичними особами за утримані сумам може бути зроблено готівкою (дебет субрахунка 76-1, кредит рахунку 50). Видачу готівкових оформляють видатковими касовими ордером.
Облік надійшли виконавчих документів. Надійшли до організації виконавчі документи для стягнення аліментів реєструються і не пізніше наступного дня після їх надходження передаються до бухгалтерії під розписку відповідальній особі, що призначається наказом керівника організації. У бухгалтерії ці документи реєструють у спеціальному журналі і зберігають як бланки суворої звітності нарівні з цінними паперами. Одночасно бухгалтерія організації сповіщає судового виконавця і стягувача про надходження виконавчого листа.
Суми доходів працівників, з яких утримуються аліменти.
Вичерпний перелік видів доходів, з яких виробляється утримання аліментів на утримання дітей, затверджений постановою Уряду Російської Федерації від 18 липня 1996 р. № 841. До них відносяться:
-заробітна плата за тарифними ставками, посадовими окладами, за відрядними розцінками або у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг) і т. п.;
-всі види доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів (за роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці, у нічний час; зайнятим на підземних роботах; за кваліфікацію, суміщення професій і посад, тимчасове заступництво, допуск до державної таємниці, вчений ступінь і вчене звання, вислугу років, стаж роботи тощо);
-премії (винагороди), що мають регулярний чи періодичний характер, а також за підсумками роботи за рік;
-плата за понаднормову роботу, роботу у вихідні та святкові дні;
-заробітна плата за час відпустки, грошова компенсація за невикористану відпустку,...
