що виник з вини працівника, оплачується за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цьому випадку не може бути нижче 2/3 від тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Шлюб, який стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваних матеріалах, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органами технічного контролю, оплачується працівникові нарівні з придатними виробами. p align="justify"> Робота в нічний час. Відповідно до статті 96 Трудового Кодексу РФ нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. При роботі в цей час тривалість роботи (зміни) сокрашаться на одну годину [19, стор 58]. До роботи в нічний час не допускаються:
вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років;
працівники молодше 18 років;
інші категорії працівників відповідно до законодавства.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи до пускаються у виняткових випадках і з дозволу профкому організації. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 год на рік. Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається. p align="justify"> До надурочних робіт і до роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники молодше 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Згідно статті 113 Трудового кодексу Російської Федерації у святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов. Також у святкові дні дозволені роботи з обслуговування населення та невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
а) відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
б) оплачуваним за годинними (денними) ставками - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;
в) одержують місячний оклад - у розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад оклад , якщо робота проводилася понад місячну норму.
Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають I його середній заробіток. p align="justify"> Оплата перерв у роботі годуючих матерів. Для годуючих г матерів і жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, встановлені додаткові ...
