ника. За результатами атестації ухвалюються решение про подалі службове становище: переміщення чг звільнення працівника. У дерло двох випадка могут такоже використовуват функціональні характеристики, в якіх особливая уваг пріділено оцінці ПЄВНЄВ ПРОФЕСІЙНИХ и особістісніх якости, необхідніх для Виконання дорученої роботи. Наприклад, при переведенні референта на посаду заступника начальника відділу Із зв язків із громадськістю, з посади технічного працівника на посаду фахівця ТОЩО.
Окремо Варто Зупинити на виробничій характерістіці. У ній Відображається рівень підготовкі особини, яка складає кваліфікаційний іспит. Виробнича характеристика є обов язковим документом, підготовленім за результатами проходження працівніком виробничої практики або навчання, підпісується керівніком ПІДПРИЄМСТВА або структурного Підрозділу (начальником цеху, дільниці ТОЩО) i зберігається в особовій деле працівника.
Яка інформація має буті відображена в характерістіці
. Відомості про трудову діяльність: освіта, стаж роботи за спеціальністю, посада, з Якого годині працює на підпріємстві, професійна компетентність, знання необхідніх нормативних документів, переміщення по службі.
. Оцінка ДІЛОВИХ якости: уміння ставити цілі та ухвалюваті решение Щодо їх Досягнення, Якість роботи, здатність до адаптації в новіх Умова, опанування навічок для Вирішення проблем, что вінікають, уміння працювати з документами, здатність впоратіся з більшім ОБСЯГИ роботи та навчитись працювати з технічними Засоба, что Забезпечують піднесення ефектівності праці.
. Оцінка моральних якости: виробнича етика, стиль Спілкування, Дотримання корпоративних правил поведінкі, здатність до творчості, стосунки Зі співробітнікамі. Такоже навідні Відомості про Нагороди и заохочення (Стягнення). p align="justify"> У підсумку роблять відповідні Висновки (перелогових від мети складання характеристики) i вказують призначення характеристики.
Если характеристика Складається на працівника, что звільняється (або випускника навчального закладу), то текст Варто вікладаті в минули часі. Если ж працівник працює (студент навчається), - то в теперішньому. p align="justify"> Підпісує характеристику керівник організації та керівник структурного Підрозділу (безпосередній начальник). Відгук підпісує Тільки безпосередній керівник. br/>
Відредагуйте подані словосполучення. З двома словосполучення (на вибір) складіть складносурядні речення, характерні для Офіційно-ділового стилю
У важкий становіщі, винен буті напрямків, Забезпечити решение, виробничі стосунки, відношення в колектіві, відношення до роботи, самим найближче годиною, малоімущі громадяни, державна скарбниця.
у Важка становіщі - у скрутно становіщі
ви...
