деяких особливостей образу професії вожатого в осіб з різним рівнем креативності, а саме, образ професії вожатого у людей з високим рівнем креативності є більш позитивним, тобто володіє більш високою оцінкою, активністю і силою, ніж образ професії людей з низьким рівнем креативності; про наявність зв'язку між характеристиками реального та ідеального образу професії вожатого у людей з низьким рівнем креативності. p> Базою дослідження служив ДСОЛ В«ЄйськВ» (м. Єйськ). В якості об'єкта емпіричного дослідження виступали студенти 1 - 4 Воронезького державного університету. Загальна кількість випробовуваних склало 67 осіб. У даному дослідженні нами був використаний комплекс діагностичних методик: методика особистісного диференціала (як варіант методу семантичного диференціала Ч. Осгуда), фігурний тест креативності П. Торренса, проективна методика В«Малюнок професіїВ». p> Аналізуючи, виявлені у випробовуваних образи професії вожатого, можна відзначити, що більша частина випробовуваних схильна позитивно оцінювати себе як професіонала, звертаючи увагу, як на власні переваги, так і на недоліки. Що стосується образу ідеального вожатого, то більша частина піддослідних схильна оцінювати його досить позитивно - як людини активної, товариського, вольового, впевненого в собі. У той же час, більшість випробовуваних відносяться до вожатому-професіоналу достатньо критично, вважають дану професію непривабливою. Результати якісного аналізу малюнків професії дають можливість говорити про деяких відмінностях в образі професії вожатого в осіб з різним рівнем креативності. Зокрема, особи з високими показниками розробленості по тесту П. Торренса мають більш деталізований, розробленим, багатим деталями чином професії. Крім того, відрізняється і оригінальність образу професії, його наповненість позитивними характеристиками. Про це свідчить більш часте використання теплих кольорів, таких як помаранчевий, жовтий, червоний. Нам вдалося встановити, що існує зв'язок між реальним і ідеальним чином професії вожатого, незалежно від рівня креативності: оригінальності і розробленості. На нашу думку, подібні результати можуть бути пов'язані з тим, що фактор активності тісно пов'язаний з темпераментальні особливостями особистості, зокрема з її екстравертірованностью - інтравертированість. Оскільки дані характеристики мають швидше вроджений, або придбаний в ранні роки життя, вони, ймовірно, є більш стійкими, ніж ті, які описуються факторами сили та оцінки. Крім того, важливо звернути увагу на те, що в дослідженні брали участь випробовувані, вже мали досвід роботи вожатими. Тому цілком імовірно, що на оцінку ними самого себе і ідеального професіонала вплинув індивідуальний стиль діяльності, який у них склався. Можливо, саме тому екстравертірованний, товариські випробовувані більш схильні вважати і саму професію, і ідеального професіонала людиною активною, товариським, досить імпульсивним. У той же час вожаті володіють швидше інтравертірованнимі риса...
