овий період. p align="justify"> Понаднормова робота, виконана в неробочі святкові дні, оплачується згідно зі ст. 153 ТК РФ не менше ніж у подвійному розмірі. p align="justify"> Понаднормова робота має оплачуватися і у випадках, коли працівник був притягнутий до її виконання з порушенням норм, передбачених у ст. 99 ТК РФ. p align="justify"> Приклад: ****** є почасових робітників допоміжного цеху і має оклад 5660 рублів. 13 травня 2011 він відпрацював понаднормово 3,7 години. Розрахунок оплати даного праці:
1) Визначаємо годинну тарифну ставку працівника: 5660/160 = 35,38 руб.
2) Розраховуємо оплату за понаднормову роботу: 35,38 * 2ч * 1,5 + 35,38 * 1,7 год * 2 = 226,43 руб.
) Відображаємо операцію проводкою
Дебет 23 В«Допоміжне виробництвоВ»
Кредит 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ» 226,43 руб. - Нараховано за роботу в надурочний час. p align="justify"> Так, співробітнику встановлено фіксований оклад в 24 000 руб. Він працює за графіком п'ятиденного робочого тижня з восьмигодинним робочим днем. У зв'язку з виробничою необхідністю йому довелося вийти на роботу в неробочий святковий день - 3 січня. Фактично в цей день він відпрацював 10 годин. p align="justify"> Відповідно до ст. 153 ТК РФ робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Зокрема, працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), якщо у вихідний або неробочий святковий день вони виконували роботу в межах місячної норми робочого часу, оплата проводиться в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу). А якщо робота у зазначені дні провадилася понад місячну норму робочого часу, то в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу). p align="justify"> Так як січня співробітники відпрацював повністю, то 10 годин роботи в неробочий святковий день є для нього годинами роботи за межами нормальної тривалості робочого часу. Отже, вони повинні бути оплачені виходячи з подвійної годинної ставки. Середньомісячне число робочих годин згідно з виробничим календарем при п'ятиденному робочому тижні з восьмигодинним робочим днем ​​в 2011 р. складає 165,08 год (1981 год/12 міс.). Тому годинна ставка дорівнює 145,38 руб. (24 000 руб./165,08 год). Таким чином, за роботу в неробочий святковий день співробітник повинен отримати 2907,6 руб. (145,38 руб. X 10 год x 2). br/>
4. Документальне оформлення з кадрів і розрахунків з персоналом
Грунтуючись на положеннях трудового законодавства і Загальноросійському класифікаторі управлінської документації...
