шої групи і т. д.
Деякі загальні моделі поведінки груп, що конкурують один з одним, повторюються з достатньою частотою, що робить їх дуже корисними при аналізі міжгрупового поведінки. Якщо група конкурує з іншою групою, вона, найімовірніше, стає більш згуртованою. Члени групи швидше за все постараються звести до мінімуму особисті розбіжності. У міру того як конфлікт з іншою групою наростає, члени групи більшу увагу приділяють досягненню цілей групи і відповідно менша - задоволення своїх індивідуальних потреб. У той же час внутрішня структура групи тяжіє до більшої жорсткості, а її лідери - до авторитарності.
У загальній складності існує п'ять моделей поведінки окремих особистостей, які також В«переносятьсяВ» і на групи:
1. Примус (боротьба, суперництво). Та група, яка обирає дану стратегію поведінки, перш за все, виходить з оцінки власних інтересів у конфлікті як високих, а інтересів свого суперника - як низьких. При такій стратегії активно використовуються владу, сила закону, зв'язку, авторитет і т.д;
2. Догляд (піти від конфлікту). Ця модель характеризується низьким рівнем спрямованості на власні інтереси та інтереси суперника і є взаємної;
3. Поступка. Спрямованість на власні інтереси тут низька, а оцінка інтересів суперника висока, тобто група, приймаюча стратегію поступки, жертвує своїми інтересами на користь інтересів суперника;
4. Компроміс. Характеризується балансом інтересів конфліктуючих сторін на середньому рівні. Стратегія компромісу не тільки не псує міжгрупові відносини, а й сприяє їх позитивному розвитку;
5. Співпраця. Стратегія співробітництва характеризується високим рівнем спрямованості, як на власні інтереси, так і на інтереси суперника. Дана стратегія будується не тільки на основі балансу інтересів, але і на визнанні цінності міжособистісних і міжгрупових відносин. Стратегія співробітництва включає в себе всі інші стратегії (догляд, поступка, компроміс, протиборство).
Розглянемо процеси взаємин між групами. З наростанням конфлікту у кожної з груп розвивається негативне ставлення до іншої, контакти між ними звужуються, вони взаємодіють тільки при виконанні самих важливих завдань. Така відсутність взаємодії та комунікацій зміцнює і зберігає негативні стереотипи, що формуються групами один про одного. У ході конкуренції групове сприйняття може змінюватися, якщо одна з груп В«Виривається впередВ» або В«виграєВ». У членів В«перемагаючоїВ» групи може виникнути благодушність, яке, у свою чергу, може знизити їхню увагу до задачах групи і посилити турботу про задоволення індивідуальних потреб. Це зазвичай трапляється, коли група сприймає себе як процвітаючу в протягом тривалого періоду і сподівається на успіх у подальшому. Цього не відбувається в ситуації, коли група тільки що домоглася переважного положення і все ще сприймає дії суперника як потенційну загрозу. У будь-якому випадку група найімовірніше залишиться згуртованою, при цьому ...
