осконалення систем відбору в еліту, а не боротьби з нею. p align="justify"> Світова практика розрізняє дві системи відбору еліт-систему гільдій і антрепренерську систему. Вибір тієї чи іншої системи фільтрації обумовлений рядом факторів: роллю партійної системи в суспільстві, політичними традиціями, ступенем однорідності культури, рівнем соціальної нерівності та ін
Так, у системі гільдій при відборі ймовірних кандидатів акцент робиться на їхніх політичних перевагах, суворому дотриманні правилам і приписанням класу, організації (партій, рухів, клубів). Внаслідок цього для системи гільдій характерна висока передбачуваність політичних змін, спадкоємність політичних курсів, невелика ймовірність політичних конфліктів. Такий стан досягається завдяки тому, що процес політичного просування потенційних кандидатів спирається на підтримку партій. p align="justify"> Ретельність відбору кандидатів на лідируючі позиції забезпечується великою кількістю формальних вимог (наприклад, враховуються освіта, стаж роботи, вік, характеристика, колишня посада, партійність та ін.) Відбір здійснюється закрито і вузьким колом селектората (тобто тих, хто відбирає). Конкуренція між кандидатами не передбачається, оскільки система влади суворо формалізована і ієрархічна і, як правило, кандидати мають уявлення про швидкість свого кар'єрного просування. Слідування кандидатів одним політичним цінностям забезпечує високу групову згуртованість еліти. p align="justify"> Інші принципи закладені в антрепренерську систему відбору. Вона орієнтується на такі якості кандидата, як його творчі потенції, здатність переконувати, уміння подобатися виборцям. Антрепренерская система відкриває доступ до влади (хоча б формально) різним соціальним групам суспільства, оскільки застосовує до кандидатів обмежене число вимог. Наприклад, для висунення на пост президента США досить, щоб кандидату було 35 років і він прожив в країні не менше 14 років. p align="justify"> Сам процес відбору характеризується гострим протиборством кандидатів. Подібна система демократична, передбачає приплив в еліту найбільш обдарованих людей, відповідних вимогам часу. Однак існує зворотна сторона подібної системи відбору, а саме: часта зміна курсу у зв'язку із змінами у правлячій еліті; слабка передбачуваність політичних рішень; часті конфлікти всередині еліти та ін
На практиці ні гільдейскіх, ні антрепренерская системи відбору не використовуються в чистому вигляді. Зазвичай недоліки однієї системи компенсуються запозиченням достоїнств інший, тому найчастіше використовуються обидві системи в певному поєднанні. p align="justify"> Доступ до еліти вихідців з робочого класу відбувається головним чином через партії "лівих" сил, ряди яких вони поповнюють. Так, у Німеччині, Італії, Англії, Голландії від 46% до 63% депутатів, що представляють ліве крило, є вихідцями з робітничих родин, тоді як депутати від консервативних партій в абсолютній більшості походять з сер...
