КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
за курсом
Управління персоналом
на тему:
Удосконалення системи пошуку, найму та відбору персоналу на підприємстві на прикладі ВАТ В«КрасноярскграфітВ»
ЗМІСТ
Введення
. Теоретичні основи управління персоналом в сучасних організаціях
.1 Персонал як об'єкт управління
.2 Наукові підходи до управління персоналом
.3 Підбір та відбір персоналу при наймі на роботу
.4 Методи відбору при найманні
Висновок
. Аналіз і оцінка стану пошуку, найму та відбору персоналу на прикладі ВАТ В«КрасноярскграфітВ»
.1 Правове забезпечення системи управління персоналом на підприємстві ВАТ В«КрасноярскграфітВ»
2.2 Аналіз та оцінка існуючої системи пошуку, найму та відбору персоналу на підприємстві ВАТ В«КрасноярскграфітВ»
.3 Проблеми та напрями підвищення ефективності системи управління персоналом в організації
Висновок
. Розробка проекту з удосконалення системи пошуку, найму та відбору персоналу на прикладі ВАТ В«КрасноярскграфітВ»
.1 Розробка і реалізація методики вивчення колективу ВАТ В«КрасноярскграфітВ» і пропозицій щодо зміцнення колективу
.2 Розробка ефективної системи працевлаштування на підприємстві ВАТ В«КрасноярскграфітВ»
.3 Створення на підприємстві оптимальних умов для здійснення нововведень
Висновок
Бібліографічний список
ВСТУП
Робота будь-якої російської організації неминуче пов'язана з необхідністю комплектування штату. Відбір нових працівників не тільки забезпечує режим нормального функціонування організації, але і закладає фундамент майбутнього успіху. Від того, наскільки ефективно поставлена ​​робота з відбору персоналу, в значній мірі залежить якість людських ресурсів, їхній внесок у досягнення цілей організації і якість виробленої продукції чи наданих послуг. Пошук і відбір персоналу є продовженням кадрової політики російських підприємств, реалізованої підприємством, і одним з ключових елементів системи управління персоналом, тісно зв'язаним практично з усіма основними напрямками роботи в цій сфері. p align="justify"> Повна зайнятість в економіці нашої країни в період застою, створення нових робочих місць за рахунок додаткових капіталовкладень, скорочення тривалості робочого дня і збільшення відпусток призвели до зростання дефіциту на ринку праці. Технічний прогрес і організаційні нововведення, покращуючи у...
