Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Типи соціальних організацій

Реферат Типи соціальних організацій





них захоплювали впливові лідери, як це відбувалося і в консервативних, ліберальних та інших партіях.

Спостереження за партійною боротьбою наштовхнули Міхельса на широке історичне узагальнення: велика соціальна організація прагне до олігархії в управлінні. В«Хто говорить про організацію, той каже про олігархіїВ», - заявив Р. Міхельс. Інакше кажучи, в суспільстві, де домінують великі формальні організації, неминуче наростає концентрація економічної, політичної та соціальної влади в руках тих, хто займає командні пости в цих організаціях.

Механізм перетворення бюрократії в олігархію може бути описаний наступним чином. Лідер, ставши на чолі організації, отримує владу, яку він прагне зміцнити і збільшити. Він концентрує інформаційні потоки в організації, направляє їх у вигідному для себе руслі, присікає спроби підірвати свій авторитет.

Він переконує підлеглих у правильності власного погляду на речі, а також прагне звести свою позицію в норму, в загальноприйняті цінності. Так формується ідеологія організації. Лідер просуває молодих чиновників, але, як правило, з тих, хто йде за ним. Отже, множиться число його прихильників у бюрократичній системі і зростає вплив його ідеологічної доктрини. Маси в організації поступово перетворюються на шанувальників лідера.

Їх схиляння ще більше звеличує влада лідера. Вона посилюється підтримкою знизу. Лідер проводить на роботі весь час, а рядові члени організації можуть присвятити їй тільки частину свого часу. Вони довіряють лідеру приймати за них важливі рішення: він знає більше інших (компетентність) і він заслужив це право відданістю спільній справі. Маси готові довіряти лідеру навіть свою долю, своє життя: при необхідності вони йдуть у бій, на смерть за ідеали своєї організації. Так у організації запановує олігархія.

А що ж демократія? Невже вона розбивається об щит апарату управління і моноліт олігархів? p> У дійсності можливі різні режими управління організацією, у тому числі такий, коли олігархія підтримує демо Крат, а демократія - олігархію. Ще Вебер зауважив, що прагнення до демократії, вільному суспільству вимагає бюрократизації соціальних організацій. Справді, дотримання основних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо залежить від бюрократії, яка гарантує їх недоторканність.

Адже найбільш надійним гарантом прав людини виступає система правосуддя держави. Але ця система - одна з самих бюрократизованих. Судочинство спирається на численні закони і підзаконні акти, розбирає конкретні справи протягом місяців і навіть декількох років, з'ясовує найдрібніші обставини справи, скрупульозно дотримується букву закону. Однак саме суд захищає вільне суспільство від свавілля. p> Точно так само система вільних виборів не обходиться без діяльності виборчих комісій, без реєстрації кандидатів, складання списків виборців за місцем проживання, оформлення бюлетенів для голосування, проведення перевірок. Таким уявляється сучасн...


Назад | сторінка 6 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Презентація себе і своєї організації при роботі з клієнтами
  • Реферат на тему: Демократія як спосіб організації і форма управління
  • Реферат на тему: Планування виробничо-господарської діяльності будівельної організації, розр ...
  • Реферат на тему: Управління інноваційною діяльністю в організації: суб'єкти, особливості ...
  • Реферат на тему: Міжнародні організації прав людини