стягнення
Дисциплінарне стягнення, накладене на працівника, зберігає свою силу протягом року з дня його застосування. Якщо протягом цього року працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, він вважається не мав дисциплінарного стягнення. У цьому випадку по закінченні року старе стягнення втрачає силу, і це не вимагає ніякого нового наказу (розпорядження). p align="justify"> Роботодавець може зняти накладене на працівника стягнення достроково, якщо той не скоїв нових порушень трудової дисципліни і проявив себе позитивно. Для дострокового зняття стягнення необхідно видання відповідного наказу (розпорядження) роботодавця. p align="justify"> Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачені ст. 80 ТК. Відповідно до цієї статті будь-який працівник може розірвати свій трудовий договір незалежно від того, який це договір: трудовий договір на невизначений строк або строковий трудовий договір. Для такого розірвання трудового договору не потрібно згоди роботодавця. Важливо лише письмово попередити його про свої наміри не пізніше ніж за 2 тижні, якщо інший строк не встановлений ТК або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Таким чином, ТК усунув відмінність в порядку звільнення з ініціативи працівника для осіб, які уклали трудовий договір на невизначений термін, та осіб, прийнятих на роботу за строковим трудовим договором. КЗпП допускав можливість розірвання працівником строкового трудового договору до закінчення терміну його дії лише з поважних причин. p align="justify"> Єдиним юридичним фактом звільнення за власним бажанням є письмова заява працівника про розірвання трудового договору, причому важливо відзначити, що ця заява має бути написано добровільно, без будь-якого впливу з боку роботодавця. В іншому випадку звільнення буде визнане в судовому порядку незаконним. Пленум ВС РФ в Постанові від 17.03.2004 N 2 вказав, що суди повинні перевіряти твердження позивача про те, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням. Обов'язок довести правомірність такого твердження покладається на працівника. Заяву про звільнення за власним бажанням може бути подана не тільки під час роботи, але і в період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, відрядженні. Якщо заяву про звільнення було подано під час роботи, а потім працівник захворів, то він має право розірвати трудовий договір у період тимчасової непрацездатності, якщо минув 2-тижневий термін попередження. Час хвороби не зупиняє 2-тижневий термін попередження. Термін попередження скорочується у працівників, які...
