д розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт. p align="justify"> Чинний дисциплінарне стягнення протягом року, а потім автоматично втрачає силу. Стягнення може бути знято достроково за ініціативою адміністрації працівника, прохання самого працівника і клопотанням представницького органу працівників (ст. 194 ТК). p align="justify"> Порядок оскарження дисциплінарного стягнення регламентується ст. 193 ТК В«Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державну інспекцію праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорівВ». p align="justify"> Наприклад, спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлено для цивільних службовців, закон визначає свої особливості порядку застосування та зняття заходів дисциплінарних стягнень (ст. 58 Федеральний закон від 27.07.2004 N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації ":
Перед застосуванням дисциплінарного стягнення проводиться службова перевірка, організована за рішенням представника наймача або за письмовою заявою цивільного службовця, в ході якої повинні бути повністю, об'єктивно і всебічно встановлені:
) факт вчинення цивільним службовцям дисциплінарного проступку;
) вина цивільного службовця;
) причини і умови, що сприяли вчиненню цивільним службовцям дисциплінарного проступку;
) характер і розмір шкоди, заподіяної цивільним службовцям в результаті дисциплінарного проступку;
) обставини, що послужили підставою для письмової заяви цивільного службовця про проведення службової перевірки.
Службова перевірка має бути завершена не пізніше ніж через один місяць з дня прийняття рішення про її проведення. Результати службової перевірки повідомляються представнику наймача, який призначив службову перевірку, у формі письмового висновку, яке підписується керівником підрозділу державного органу з питань державної служби і кадрів та іншими учасниками службової перевірки та додається до особової справи громадянського службовця, щодо якого проводилася службова перевірка.
При застосуванні дисциплінарного стягнення враховуються тяжкість вчиненого цивільним службовцям дисциплінарного проступку, ступінь його вини, обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок, і попередні результати виконання цивільним службовцем своїх посадових обов'язків.
Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення дисциплінарного проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи періоду тимчасової непрацездатності цивільного службовця, перебування його у відпустці, інших випадків відсутності його на службі з поважних причин, а також часу проведен...
