ає велике практичне значення. Вона регулює можливість роботи в режимі гнучкого робочого часу. p align="justify"> КЗпП не регулював роботу в режимі гнучкого робочого часу, хоча на практиці воно застосовувалося в багатьох організаціях. Ще в 1984 р. було затверджено Положення про порядок та умови застосування ковзаючого (гнучкого) графіка роботи для жінок, що мають дітей, затв. постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 06.06.84 № 170/10-101. Рекомендації щодо застосування режиму гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства були затверджені постановою Держкомпраці СРСР № 162, Секретаріату ВЦРПС № 12-55 від 30.05.85. Згідно ТК РФ при роботі в режимі гнучкого робочого часу визначення початку, закінчення або загальної тривалості робочого дня здійснюється за згодою сторін. p align="justify"> Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та ін.)
огляду на сформовану практику застосування режимів гнучкого робочого часу, а також зацікавленість у такій організації роботи багатьох працівників, і в першу чергу жінок, що мають дітей, ТК РФ передбачає, що при введенні гнучкого графіка роботи необхідно дотриматися норму встановленого робочого часу, а рішення про перехід на цей режим роботи провадиться за згодою сторін трудового договору.
Гнучкий графік зумовлює межі можливого початку і закінчення роботи і часу обов'язкової присутності на роботі. На практиці цей час іменується фіксованою, або обов'язковою, частиною робочого дня, а попередній і наступний час - гнучкою його частиною. Протягом гнучкої частини робочого дня працівник по своєму бажанню і з відома безпосереднього керівника може приступати до роботи, іти з роботи, а також користуватися обідньою перервою в будь або заздалегідь визначений час. Тривалість гнучкої частини робочого дня звичайно встановлюється в межах 1,5-2 год
Облік часу, відпрацьованого кожним працівником, ведеться керівниками підрозділів, майстрами, бригадирами або спеціально виділеними працівниками. При цьому застосовуються різні методи і засоби обліку: в одних випадках провадяться записи в спеціальних картках або журналах, в інших - використовуються індивідуальні лічильники часу. p align="justify"> Обліковий період, як правило, встановлюється тижневий або місячний, іноді квартальний. У цей період працівник, що працює за гнучким графіком, повинен відробити встановлену законодавством норму робочого часу. p align="justify"> Гнучкий графік роботи знаходить застосування не тільки при індивідуальній, але і при бригадній формі організації праці. У таких випадках колектив бригади дозволяє окремим працівникам, у залежності від їх індивідуальних потреб у вільному часі, починати і закінчувати робочий день у більш ранній або пізній час. p align="justify"> Введення гнучкого графіка робот...
