и в колективах або дозвіл працювати по такому графіку окремим працівникам оформляється наказами роботодавця з урахуванням думки представницького органу працівників. У наказі визначається початок і закінчення робочого дня, період обов'язкової присутності і гнучка частину робочого часу. p align="justify"> Змінна робота
Стаття 103 ТК РФ регулює умови введення змінної роботи.
У ній не тільки розшифрований сам термін "змінна робота", але і визначено, у яких цілях і чому в організації може вводитися робота по змінах. При такому режимі роботи кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Введення змінної роботи, і це підкреслюється в ТК РФ, не може бути примхою роботодавця, а диктується виробничими умовами. p align="justify"> При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників; як правило, графіки змінності є додатком до колективного договору. Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. p align="justify"> Робота протягом двох змін підряд забороняється.
Змінна робота (у дві, три і чотири зміни) вводиться на підприємствах у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, або при необхідності більш ефективного використання устаткування і збільшення випуску продукції на тому ж обладнанні .
Рівномірність чергування працівників по змінах означає, що перехід з однієї зміни в іншу відбувається регулярно через певне число робочих днів, відповідно до графіка змінності, з урахуванням специфіки роботи і думки трудового колективу.
Наприклад, застосовувані на практиці графіки змінності передбачають прямий порядок чергування працівників по змінах (після першої зміни працівник переходить у другу, а потім - у третю: I - II - III - I) або зворотний порядок чергування ( після першої зміни працівник переходить у третю, а потім у другу - і цикл повторюється знову: I - III - II - I).
Кращим є прямий порядок чергування змін, тому що він відповідає природному добовому ритму природних процесів людини.
Мінімальна тривалість щоденного відпочинку між змінами, як правило, повинна бути (разом з часом обідньої перерви) не менше подвійної тривалості роботи в попередній відпочинку зміні.
У безперервних виробництвах, де неможливо організувати режим робочого часу працівників по 5-денний або 6-денного робочого тижня, застосовуються графіки змінності, що забезпечують безупинне обслуговування робочого процесу, роботу персоналу змінами постійної тривалості, регулярні вихідні дні для кожної бригади, постійний склад бригад і перехід з однієї зміни в іншу після дня відпочинку за графіком.
Типовими є четирехбрігадние графіки змінності, з...
