ним робочим днем ​​на підприємствах складався адміністрацією та профспілковим комітетом і був додатком до колективного договору. p align="justify"> Робота з ненормованим робочим днем ​​є одним з видів режиму робочого часу. КЗпП РФ термін "ненормований робочий день" згадував лише як підстава для надання працівнику додаткового відпустки, при цьому ненормований робочий день розглядався як одна з умов праці певних категорій працівників, що полягає або у відповідальному характері праці, або в можливості переробки осіб, робочий час яких в окремі дні не піддається обліку.
Сьогодні, з ліквідацією централізованого управління народним господарством, приватизацією підприємств, появою організацій, що не мають вищестоящих структур, раніше існуючі галузеві переліки посад з ненормованим робочим днем ​​більше не складаються. Однак це не означає, що поняття "ненормований робочий день" повністю втратило своє значення. p align="justify"> У ст. 101 ТК РФ передбачено, що ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​відповідно до постанови Уряду РФ від 11.12.02 № 884 "Про затвердження Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету" (далі - постанова від 11.12 .02 № 884) встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Оскільки режим роботи з ненормованим робочим днем ​​припускає деякі переробки понад нормальну тривалість робочого часу, ТК РФ у цьому випадку передбачає певні гарантії і компенсації.
Раніше КЗпП України, ст. 68
Щорічні додаткові відпустки надаються:
) працівникам з ненормованим робочим днем; ...
Тепер ТК РФ, ст. 119
Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше 3 календарних днів. У разі, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота
Таким чином, ТК РФ передбачає більш дієвий захист інтересів осіб, що працюють в умовах ненормованого робочого дня, у порівнянні з діючим КЗпП, відповідно до якого компенсація надавалася тільки у вигляді додаткової відпустки, можливість ж надання грошової компенсації була відсутня.
Гнучкий робочий час
ТК РФ містить норму, що м...
