атшало, а більшість розорялося, перетворюючись на безземельних наймитів, люмпенів та пауперов. Ці категорії поповнювали і збільшували контингент можливих мігрантів, частина яких дійсно їхала.
Якщо ж іммігрував НЕ повертався, а осідав на новому місці, то зазвичай він посилав частину свого заробітку додому. Ці переклади з неминучістю ставали стимуляторами розкладання докапіталістичних і утвердження капіталістичних відносин в арабському селі. Таким чином, в обох випадках процеси еміграції стимулювалися, активізувалися і прискорювалися соціально-економічними чинниками. Але вони супроводжувалися і діяли паралельно з військово-політичними.
У сучасних умовах дія сформувалися в іншу історичну епоху передумов зберігається, тільки на перший план виходить то одна, то інша з них. Однак якщо дія військово-політичних причин триває, як правило, якийсь обмежений період часу, то соціально-економічні фактори впливають постійно і безперервно, так як завжди існують ті чи інші соціальні групи і категорії, які незадоволені своїм матеріальним становищем у власній країні. Конкретний прояв це невдоволення знаходить у зіставленні рівнів заробітної плати за однакову роботу, що вимагає таких же навичок і кваліфікації, у себе вдома і в країні, що приймає іноземну робочу силу.
До числа соціально-економічних факторів, В«виштовхуютьВ» арабів з дому, відносяться безробіття, неповна зайнятість, житлова криза, небажання повертатися на батьківщину по закінченні навчання за кордоном, одруження в еміграції.
Викликати еміграцію або рееміграцію можуть ті чи інші фактори, що діють не тільки в країні, що має з тих чи інших причин надлишок робочої сили взагалі чи якихось конкретних її категорій. Такі фактори можуть виникнути в тій чи іншій зарубіжній країні, викликаючи термінову необхідність у припливі робочої сили ззовні. Але, розпочавшись одного разу, вони можуть настільки ж раптово і припинити свою дію. У таких випадках емігранти швидко перетворюються на реемігрантів, а часом і в репатріантів.
Прибувши в чужу країну, емігрант в більшості випадків змушений погоджуватися, як правило, на роботу, яку пропонують і яка є, а не на ту, якої йому хотілося б займатися. Тому професійний склад працюючих іммігрантів може значно відрізнятися від такого складу до їх виїзду в еміграцію. Долею емігрантів у розвинених країнах залишається, як правило, некваліфікована або малокваліфікована робота. Приймаючі країни не прагнуть, та й не зацікавлені в тому, щоб підвищувати рівень їх кваліфікації. Так, з 400 туніських емігрантів, опитаних у Великому Парижі і прилеглих до нього районах з грудня 1976 по квітень 1977 р., 122 людини (30,5%) працювали у сфері обслуговування, головним чином у готелях та ресторанах; 124 людини (31%) - у будівництві; 120 осіб (30%) - у промисловості; 34 людини (8,5%) - у торгівлі 1 . p> Країни-реципієнти за різними причин зацікавлені в притоці молодою і здоровою закордонної робочої сили. У числі цих причин, наприкла...
