есійної діяльності.
. Стрес в сім'ї
Є в сімейних відносинах щось таке, що робить їх унікальними.
Д. Грінберг
Навіть найміцніша родина - не міцніше карткового будиночка.
Джордж Севіля Галіфакс <# "justify"> 1) Фінансовий аспект, включаючи розподіл доходу.
) Рольовий аспект, включаючи положення індивіда в сім'ї, вирішення сімейних питань тощо.
) Емоційний аспект, включаючи повагу, турботу, підтримку, довіру і так далі.
) Аспект сумісності, включаючи спільні інтереси, сексуальну задоволеність, друзів подружжя.
Виділення аспектів досить умовно, оскільки вони переплітаються і близькі один з одним. Ми не беремо такі фактори, як усиновлення, опіку, неповні сім'ї. p align="justify"> Про шлюб кажуть, що це важка робота, стреси в сім'ї викликають порушення як на фізіологічному, так і на психологічному рівнях. І якщо, скажімо, від стресу на роботі можна сховатися в затишному гніздечку сім'ї, то від стресу в сім'ї так просто не втечеш, хоча як показує практика, як і сім'я може поглинути стрес на роботі, так і робота, можливо, є один із способів індивідуальної боротьби (втечі) з сімейним стресом.
. Зв'язок сімейного та професійного стресу
Єдиний порятунок в душевному горі - це робота.
Петро Чайковський <# "justify"> Природа наділила людину прагненням до виявлення істини.
Марк Туллій Цицерон <# "justify"> 1. Загальний опис: в експерименті беруть участь менеджери продажів різної статі і віку. Суть експерименту полягає в наступному: кожному випробуваному пропонується набір методик, які дозволяють з'ясувати наявність стресу в сім'ї і наявність професійного стресу за факторами (опис методик послідує нижче). Крім цього ми дізнаємося заробітну плату за останні три місяці (у середньому). Далі ми перевіряємо взаємозв'язку за результатами кожної з методик. Більшою мірою нас цікавить зв'язок результатів по методики на виявлення наявності факторів стресу в сім'ї і заробітна плата. Потрібно відзначити, що заробітна плата співробітників чітко соразмеріма ефективності їх роботи: існує єдина система підрахунку грошей за проданий товар. У результаті ми після статистичної обробки отриманих результатів перевіряємо підтвердження або спростування гіпотези.
. Формування вибірки: для дослідження ми вирішили взяти людей, що мають найбільш стресову професію, при цьому це повинні бути не керівники. Ідеальний варіант для даного дослідження - це менеджери продажів і продавці-консультанти, які мають справу з досить дорогим товаром. Ми...
