вибрали співробітників магазинів побутової та аудіо-відео техніки, в яких система оплати однакова, а також приблизно соразмерімо кількість продажів на місяць. У дослідженні приймає участь 29 осіб, усі чоловіки. Всі вони одружені або живуть зі своєю дівчиною. Вибір одних чоловіків невипадковий, оскільки в подібній професії жінки в більшості випадків мають менший заробіток.
. Перш проведення дослідження відбудеться попереднє знайомство і бесіда з учасниками дослідження. Хоча на бланках позначена інструкція, вона проговорюється кожному випробуваному, робиться акцент на анонімності (так як ми дізнаємося заробітна плату), ми також відповідаємо на питання респондентів.
. У ході дослідження учасникам були запропоновані для проходження такі методики:
.1 Методика визначення превалювання сфери стресорів: сімейних або професійних (додаток № 1). Методика розроблена за допомогою методики визначення індексу якості життя Роберта С. Еліота з тією різницею, що ми взяли лише дві сфери життя, а не 34. Опитувальник містить в собі категорії оцінки характеру відносин індивіда з навколишнім середовищем у двох згаданих сферах від 1 до 9. Випробуваному пропонується оцінити кожен з пунктів числом балів, які найбільш точно відображає його стан. Найбільша стресовість - 1, найменша - 9. p align="justify"> .2 Методика, спрямована на визначення наявності факторів стресу в професійній сфері (додаток № 2). Опитувальник містить в собі таблицю, в яку занесені можливі характеристики індивіда, як співробітника організації. Учаснику необхідно буде, використовуючи наявну шкалу і обводячи відповідну цифру, оцінити, наскільки кожен з критеріїв характерний для його професійної діяльності. p align="justify"> Незважаючи на те, що в центрі нашої уваги - сімейний стрес і успішність, індивід може відчувати труднощі як на роботі, так і в сім'ї. Якщо присутній професійний стрес, то можливий вплив сімейного на успішність пригнічується. Використання методик на визначення професійного стресу допоможе частково забезпечити чистоту дослідження. Крім того, ми зможемо простежити, продуктивність індивідів, які відчувають напругу на роботі, відрізняється від продуктивності індивідів, які вважали, що вони не мають виражених проблем, пов'язаних зі своєю професією. p align="justify"> .3 Методика, спрямована на задоволеність/незадоволеність роботою (додаток № 3). Методика містить у собі таблицю, яку занесені потреби співробітника стосовно роботи. Учаснику необхідно буде, використовуючи наявну шкалу і обводячи відповідну цифру, оцінити, наскільки кожен з пунктів відповідає його професійній діяльності. p align="justify"> .4 Методика на визначення наявності факторів стресу в сім'ї (додаток № 4). Методика містить таблицю, в яку занесені можливі характеристики індивіда, як члена родини. Учаснику необхідно буде, використовуючи наявну шкалу і обв...
