align="justify"> Виконавчі дії повинні бути вчинені і вимоги, що містяться у виконавчому документі, виконані судовим приставом-виконавцем у двомісячний строк з дня надходження до нього виконавчого документа. Негайному виконанню підлягають вимоги виконавчих документів: про стягнення аліментів, заробітної плати або іншої плати за працю в межах платежів, вирахуваних за один місяць, а також про стягнення усієї суми боргу по цих виплатах, якщо виконавчим документом передбачено її негайне стягнення; про поновлення на роботі або на колишній посаді незаконно звільненого або переведеного працівника; по інших справах, якщо негайне виконання вимог передбачено виконавчим документом або федеральним законом.
Законом також передбачено терміни, порядок, умови вчинення виконавчих дій примусового характеру, а також підстави для зупинення та припинення виконавчого провадження, інші деталі процесу.
Дисциплінарне виробництво також з певною мірою умовності може бути віднесено до виробництв адміністративно-юрисдикційного характеру. Справа в тому, що його здійснення можливе лише у службових відносинах і стосовно до останніх, в той час як службові правовідносини те саме що відносинам трудовим. Отже, і саме дисциплінарне провадження, укладає в сукупності процесуальних дій щодо застосування до підлеглого по службі особи заходів дисциплінарної відповідальності, запозичене здебільшого з трудового права. p align="justify"> Проте існуючий в адміністративному праві інститут державної служби передбачає наявність і відповідного виробництва. Порядок застосування та оскарження дисциплінарних стягнень встановлюється федеральним законом. Однак загального нормативно-правового акта про дисциплінарне провадження в системі адміністративного законодавства немає. Це пояснюється, насамперед, тим, що види державної служби дуже різноманітні (власне державна, військова, служба в правоохоронних органах). При цьому найчастіше акти про окремі види і різновидах державної служби містять власні процесуальні норми про дисциплінарне провадження. Наприклад, існують спеціальні дисциплінарні статути (наприклад, Дисциплінарний статут митної служби Російської Федерації, Статут про дисципліну працівників морського транспорту тощо), а також інші спеціальні акти про дисципліну (наприклад, Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації).
Як би то не було, дисциплінарне провадження завжди ініціюється і здійснюється особою, яка є вищим стосовно службовця, стосовно якого виробництво ведеться. Тим самим реалізується влада начальника над підлеглим у службових правовідносинах. p align="justify"> Федеральним законом від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" передбачено, що за вчинення дисциплінарного проступку, тобто за невиконання або неналежне виконання цивільним службовцям з його вини покладених на нього посадових обов'язків, представник наймача має пр...
