налізу використання робочої сили розраховують показник продуктивність праці. У 2010 році відбулося збільшення річної продуктивності праці (вихід валової продукції на одного середньорічного працівника) на 205,40 тис. руб., Так і денний (вихід валової продукції на один відпрацьований людино-день) на 0,72 руб. Все це говорить про ефективне використання робочої сили в господарстві. p align="justify"> Показники ефективності використання основних фондів (фондовіддача і фондомісткість) залежать від відповідності вартості основних фондів та обсягу виробництва продукції. Фондовіддача зросла в 2010 році на 200 руб. через підвищення вартості валової продукції і зменшення середньорічної вартості основних засобів. Фондомісткість є показником, зворотним фондовіддачі. Отже, у звітному році фондомісткість знизилася (на 0,0001 руб.). p align="justify"> Все це призвело до значного підвищення рентабельності в господарстві (35,6%), у т.ч. за рахунок її підвищення в рослинництві на 51,3% у тваринництві (9,0%).
2. Аналіз забезпеченості господарства робочою силою та її використання, якісного складу і руху трудових ресурсів
Трудові ресурси (робоча сила) є найбільш активною складовою виробничого потенціалу. Від забезпеченості трудовими ресурсами залежить вирішення економічних і соціальних завдань, що стоять перед підприємствами. p align="justify"> До трудових ресурсів відносять економічно активну частину населення яка володіє фізичними й духовними здібностями для участі в трудовому процесі. У сільському господарстві до складу трудових ресурсів включають чоловіків у віці від 16 до 59 років і жінок віком від 16 до 54 років. До трудових ресурсів належать також працюючі пенсіонери та підлітки. p align="justify"> Синонімом поняття "трудові ресурсиВ» є В«робоча силаВ» - термін марксистської політичної економіки, також означає здатність людини до праці, його трудові можливості. Наприклад, В.І. Ленін писав: В«Перша продуктивна сила людства є робітник, трудящийВ». [5]
У сучасній економічній науці частіше застосовують термін В«економічно активне населенняВ», тобто трудові ресурси. Допустимо застосування обох термінів. p align="justify"> До завданням аналізу І.М. Сурков відносить:
оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, по галузях виробництва, а також за категоріями і професіями;
визначення та вивчення показників плинності кадрів;
вивчення показників використання робочої сили, більш повного і ефективного її використання;
виявлення резервів робочого часу і підвищення продуктивності праці;
проаналізувати використання фонду заробітної плати та рівень заробітної плати;
проаналізувати с...
